Заголовок тимчасово відсутній

Звертатись до державних органів у підприємства немає потреби. Головним документом для роботодавця осіб з інвалідністю є довідка МСЕК про встановлення групи інвалідності. Для застосування пільгової ставки ЄСВ 8,41% по такому працівнику згідно п.5 ч.2 розд ІІІ Інструкції №449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15?find=1&text=#n1257 та п.13 ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17?find=1&text=#n194 достатньо завіреної представником роботодавця копії довідки МСЕК. В довідці вказан строк переогляду або припинення інвалідності- на нього треба орієнтуватись для застосування пільгової ставки ЄСВ. Нарахування ЄСВ 8,41% підприємством здійснюється з дати встановлення групи інвалідності (але не раніше одержання завіреної копії довідки МСЕК) та закінчується датою припинення інвалідності. В період дії довідки МСЕК особа з інвалідністю у разі роботи за основним місцем згідно ст.19 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 враховується в норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, що встановлюється у розмірі 4 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб - у кількості одного робочого місця. Щодо дострокового скасування інвалідності - п.3 Інструкції №183 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0516-04?find=1&text=#o18 зазначено лише переогляд інвалідів через 1-3 роки або раніше вказаних строків у разі зміни стану здоров'я і працездатності або при виявленні фактів зловживань чи помилок, допущених у встановленні групи інвалідності. Цим питанням опікується лікар та МСЕК. Також зазначу, що у роботодавця є певні обов’язки щодо забезпечення осібам з інвалідністю умов праці з урахуванням рекомендацій МСЕК згідно вимог ст. 69 Закону України № 2801 від 19.11.1992 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n477 та ст. 12 Закону України №2694 від 14.10.1992 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73 . Висновки МСЕК про умови і характер праці осіб з інвалідністю є обов’язковими для виконання роботодавцями. Вам необхідно керуватися довідкою до акта огляду МСЕК, на зворотній стороні якої зазначається висновок про умови та характер праці, а також індивідуальною реабілітаційною програмою інваліда, копію якої в установлених законодавством випадках надсилає МСЕК на адресу підприємства за місцем роботи працівника-інваліда. Якщо існує індивідуальна реабілітаційна програма інваліда, роботодавець зобов’язаний здійснити трудову реабілітацію інваліда (ст.172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 )- організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інваліда відповідно до медичних рекомендацій МСЕК, встановити на прохання інваліда неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. Раді допомогти, звертайтесь ще