Заголовок тимчасово відсутній

В даному випадку необхідно розуміти різницю в повноваженнях директора та засновника. Виконання засновником обов’язків директора визначено такими нормами законодавства: ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n980 , відповідно до якої засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів; ч. 3 та ч. 4 ст. 8 Закону №996 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n113 , відповідно до якої вести бухоблік, а отже, підписувати фінансову, податкову та іншу звітність має право засновник; п. 48.5.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17?find=1&text=#n1174 , відповідно до якої власнок може підписувати податкову декларацію сам. Засновник може виконувати покладені на нього певні управлінські функції без зарплати. Але для того, щоб дані законодавчі норми надавали можливість не виплачувати заробітної плати керівникові, потрібно у статуті підприємства зазначити порядок управління підприємством засновником (без оформлення із ним трудових відносин). Таке право засновника необхідно оформити рішенням загальних зборів (або рішенням засновника, якщо він один), в якому потрібно передбачити пункт, що дозволяє виконувати управління підприємством одному з його учасників. Якщо в установчих документах(Статуті) не зазначено, що засновник виконує обовязки без трудового договору, по всіх нормах він вважається найманим працівником. Але мушу вас застерегти- якщо на цих підприємствах директор виконував свої функції як найманий працівник та підприємства продовжують працювати з веденням господарської діяльності, отриманням доходів та здійсненням витрат- такі дії як переведення виконання його функцій, що по суті не змінились, на засновника можуть бути розцінені як приховані трудові відносини та відповідальність за ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n1422 ( на період дії воєнного стану з обмеженнями п.3 ст.16 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20?find=1&text=#n94 ). Також податківці у ЗІР 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=28664 пишуть, що якщо установчими документами передбачено, що на період тимчасового припинення діяльності підприємства функцію керівника виконує його засновник, однак при цьому не отримує за це винагороди (доходу), то єдиний внесок не нараховується. У разі якщо діяльність на двох підприємствах можна припинити а третє залишити працюючим-тільки тоді звільняйте на двох підприємствах за умови виконання всіх необхідних дій для надання засновнику прав з управління. Всі зміни проводите також через ЄДР. І в даному випадку краще запросити юриста, щоб з урахуванням норм статуту допоміг вирішити ці питання під вас і для вас. Раді допомогти, звертайтесь ще