Заголовок тимчасово відсутній

Директора потрібно увільнити зі збереженням місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП на підставі довідки про мобілізацію (повістки, витягу про зарахування до списків військової частини тощо), видавши наказ. Якщо директор не єдиний працівник, зборами засновників мало бути прийняте рішення про призначення іншого працівника, що буде тимчасово переведеним на посаду директора або ж прийняття тимчасового працівника на посаду директора за строковим трудовим договором, в якому було б зазначено на період увільнення основного працівника у звʼязку з мобілізацією. Нового працівника приймайте за усіма правилами прийняття директора (протокол зборів учасників, трудовий договір, наказ на прийняття, внесення даних до ЄДР, відображення у звітності тощо). Також новий директор має отримати. ЕЦП та подати звіт 1-ОПП про те, що відтепер він відповідальний за облік на підприємстві. Якщо обовʼязки виконуватиме вже наявний працівник підприємства, то ви можете оформити так зміни через переведення. Для цього не потрібно звільняти/приймати. Просто працівник пише заяву про переведення та видаєте наказ про переведення. Повідомлення до ДПС про переведення не подають, адже трудові відносини триваюсь. Крім того, у разі прийняття на роботу директора таке повідомлення взагалі не подають, оскільки відомості про прийняття директора потрапляють до податківців через держреєстратора. Переведення потрібно показати в додатку 5. Тобто у разі переведення заповнюється один рядок, в графі 10 зазначають дату початку роботи на новій посаді, тобто дату з якої працівника переведено, в графі 12 ознака 1, в графах 13-15 інформаія про нову посаду, в графі 16 номер та дата наказу про переведення.

Директор не може виконувати обовʼязків, навіть якщо керівник підприємства не є військовою посадовою особою в розумінні Закону № 1700, який прямо забороняє оплачувану підприємницьку діяльність зазначеним у ньому особам, податкові ризики для підприємства (зокрема, зазіхання податківців на реальність господарських операцій) все одно залишаються. І попри те, що ризик — справа шляхетна, коштувати він може занадто дорого. Тож наполегливо радимо в разі мобілізації керівника піти надійним шляхом — передати повноваження іншій особі.

Цікаве відео про заміну директора за посиланням https://7eminar.ua/events/2806/4993 Раді допомогти, звертайтесь ще