Заголовок тимчасово відсутній

У Вашому випадку працівник може також звернутися до Держпраці із заявою про відмову у звільненні за ст. 38 КЗпП. Дійсно за ст. 4 Закону 2136 від 15.03.2023 року, у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n15

Щодо фіксування прогулів працівника. Звісно роботодавець може складати акти. але саме у цій ситуації раджу не звільняти працівника за прогул, а звільнити за угодою сторін чи власним бажанням у бажаний працівником строк. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Раді допомогти, звертайтесь ще