Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно все перевірити та нарахувати компенсацію звільненим працівника. Але у вас остаточний розрахунок проведений не в повному розмірі, тому відповідно до ст 117 КЗпП за час затримки розрахунку працівникам також додатково слід нарахувати середній заробіток. Щодо працівників, які працюють зараз, то потрібно надавати працівникам відпустки. Перераховувати для них нічого не потрібно, суму відпускних розраховуйте виходячи із заробітку за останні 12 місяців, що передують місяцю початку відпустки. Щодо кількості днів ідпустки, які можна надати працівникам, то в загальному випадку такого обмеження немає. Тобто якщо роботодавець згодан, можна надати відпустку одразу за декілька років. Проте майте на увазі, що статтею 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text передбачено, що у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Проте це право, а не обовязок роботодавця. Тож, працівнику може бути надана щорічна відпустка як за поточний робочий рік, так і за минулі (якщо така відпуска ще не використана). Раді допомогти, звертайтесь ще