Заголовок тимчасово відсутній

Теоретично – можна, прямої заборони в законодавстві на це нема.
Але видачу добових спортсменам (кожному члену команди особисто) у цьому разі підтвердити практично нічим (хіба що отримати розписку від кожного з них про отримання добових + вказати такий формат видачі добових у наказі про відрядження).
Але також варто зауважити, що якщо відряджений працівник (тренер) сплатив за проживання, проїзд, добові тощо за інших працівників (членів спортивної команди), то відшкодування йому витрат з віднесенням їх до складу витрат підприємства здійснюється з розрахунку вартості проживання тільки однієї особи.
Якщо підприємство відшкодовує працівнику, на чиє ім’я відкрито корпоративну картку, вартість всіх витрат (у т.ч. і на інших відряджених працівників), то сума відшкодування витрат інших відряджених працівників може вважатися його додатковим благом відповідно до пп. 164.2.17 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17), та включатися до складу загального оподатковуваного ПДФО та ВЗ доходу платника податку. Тому варто заручитися роз’ясненням ДПС із цього питання.
На прикладі витрат на проживання, якщо відряджений працівник сплатив за проживання в двохмісному номері готелю за двох, то відшкодування йому витрат з віднесенням їх до складу витрат підприємства здійснюється з розрахунку вартості проживання тільки однієї особи.
Якщо підприємство відшкодовує працівнику повну вартість двомісного номеру, то вартість другого місця в даному номері буде вважатися додатковим благом відповідно до пп. 164.2.17 ПКУ, та включатися до складу загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку.
Оподаткування додаткового блага здійснюється за ставкою, визначеною п. 167.1 ПКУ (18%). Про це повідомляли податківці - https://tr.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/533474.html. Раді допомогти, звертайтесь ще!