Заголовок тимчасово відсутній

Державна реєстрація підприємницької діяльності ФОП на час призову не припиняється. У разі не провадження ними підприємницької діяльності у період проведення мобілізації нарахування податків і зборів таким ФОП не здійснюється (ч. 3 ст. 39 Закону про військову службу). ФОП (незалежно від системи оподаткування) на весь строк їх військової служби звільняються від виконання своїх обов’язків, визначених п. 2 ст. 6 Закону про ЄСВ (нарахування, сплата ЄСВ) (п. 9-2 розд. VIII Закону про ЄСВ) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n643 ФОП (незалежно від системи оподаткування та наявності найманих працівників) на весь період їх військової служби звільняються від обов’язку нарахування, сплати та подання податкової звітності з ПДФО, а також звільняються від обов’язку нарахування, сплати та подання податкової звітності з єдиного податку відповідно до глави 1 розділу XIV цього Кодексу (п. 25 підрозд.10 розд. ХХ ПКУ) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n8462 Підставою для такого звільнення є заява ФОП та копія військового квитка або копія іншого документа, виданого відповідним державним органом, із зазначенням даних про призов такої особи на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, які подаються до податкового органу ФОП протягом 10 днів після її демобілізації. ФОП повинен подати звітність та сплатити податки після демобілізації (протягом 180 календарних днів з першого дня його демобілізації без нарахування штрафних і фінансових санкцій). Однак, якщо мобілізований ФОП продовжує працювати та отримувати дохід, то такий ФОП повинен сплачувати податки. Але подати звітність та сплатити подати він зможе на протязі 180 днів після демобілізації. Однак, такий ФОП може подавати звітність і сплачувати податки під час мобілізації самостійно або через уповноваженого представника. Тому, ФОП може вести виробництво прийняти найманого працівника і призначити уповноважено представника на підставі доручення, який буде нараховувати на виплачувати заробітну плату працівнику, підписувати первинні документи та здійснювати діяльність від імені ФОП. Права на обов’язки найманого працівника визначені у ст. 19 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n824 ФОП також може не приймати найманого працівника, а призначити уповноваженого представника, який крім того, що буде представляти інтереси ФОП у ДПС та перед замовниками, але ще й зможе здійснювати виробництво запчастин замість ФОП. Перевагою уповноваженого представника є те, що його не потрібно наймати на роботу та виплачувати йому заробітну плату. Раді допомогти, звертайтесь ще