Заголовок тимчасово відсутній

Статтею 22 Закону 1105 передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

ПФУ у листі від 12.01.2023 № 2800-030401-8/1720 розясняв, що допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах призначається та надається застрахованим особам страхувальниками за основним місцем роботи, і лише у разі не реалізації застрахованою особою права на таку допомогу, вона надається за місцем роботи за сумісництвом. Документальним підтвердженням не реалізації права застрахованої особи на страхову виплату у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності буде вмотивоване рішення страхувальника або уповноважених ним осіб про відмову в призначенні страхової виплати (лист ПФУ від 24.01.2023 № 2371-2159/Я-03/8-2800/23). Тобто, якщо лікарняний оплачений на основному місці роботи, то за сумісництвом (в т.ч. і внутрішнім) його не оплачують.

Але в той же час в Порядку 440 передбачено, що оплату перших 5 днів тимчасової непрацездатності здійснює роботодавць за рахунок власних коштів за основним місцем роботи ТА на роботі за сумісництвом. Тобто з цих норм виходить, що перші 5 днів оплачують за обома місцями роботи, а допомогу за рахунок ПФУ тільки за основним місцем роботи, а у разі нереалізації такого права на основному місці роботи - за сумісництвом. Це фактично підтверджують і Мінсоцполітики у листі від 15.02.2023 р. № 494/0/290-23/54 та Держпраці в листі від 15.03.2023 р. № 951/2/2.6-23а. Тобто на мою особисту думку за суміснитвом слід оплачувати перші 5 днів, починаючи з 6-го допомогу від ПФУ не призначають. Для оплати лікарняного суміснику відповідно до норм Порядку 1266 потрібно довідка про середню зарплати. Вона потрібно більше для того, щоб проконтролювати загальний нарахований дохід за всіма місцями роботи, щоб він не був більше максимальної бази нарахування ЄСВ в певних місяцях розрахункового періоду. Проте оскільки надання такої довідки передбачено Порядком 1266, то навіть якщо у працівника зарплата за всіма місяцями роботи менше максимального обмежувача, все рівно такий документ потрібно. Проте розрахунок мереднбої зарлплати слід проводити окремо. Тобто не потрібно брати загальний розмір Зп за всіма місяцями роботи . Ви на роботі за сумісництвом визначаєте свій розрахунковий період (незалежно від того який він за основним місцем роботи) та свою середню ЗП, виходячи із вашої нарахованої зарплати. Раді допомогти, звертайтесь ще