Заголовок тимчасово відсутній

В ст.50 та 52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 визначена норма тривалості робочого часу. Це 40 годин на тиждень.

За ст.6 Закону України від 15.03.2022р. № 2136 –IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо).

Треба розуміти графік роботи працівника (5 чи 6 днів на тиждень). За ст.67 КЗпП загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при –днівці визначається на локальному рівні підприємством. Це до того, що у працівника має бути вихідний день. Режим роботи водія підпадає під Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів, затверджене наказом Мінтраспорту т зв’язку від 07.06.2010 № 340. Там є свої особливості організації робочого часу водіїв. Якщо працівник окрім своїх робочих змін виходив на заміну відсутнього водія, то це не порушення. Просто оплачуєте надурочні. Понаднормова робота може застосовуватися лише при дозволі профспілкового органу, а її тривалість для кожного працівника не повинна бути більшою аніж 4 години протягом двох днів підряд, а також 120 годин за рік (ст.64 та ст.65 КЗпП).

Якщо працівнику спланований такий графік роботи без вихідних, то це порушення, навіть при оплаті надурочних. Виключення – випадки, перелічені у ст.71 КЗпП. У випадку регулярного перевищення денного робочого навантаження, визначеного в ПВТР чи КЗпП це явище може бути зареєстроване як незаконне залучення працівників до понаднормової роботи, і відповідно призвести до штрафу за ст.265 КЗпП в розмірі однієї мінзарплати за кожне таке порушення. Раді допомогти, звертайтесь ще