Заголовок тимчасово відсутній

Жодних заяв надавати законодавство не передбачає. Заява потрібна для долучення довідки про вагітність жінки (якщо відпустка по вагітності і пологах ще розпочалася) до документів і врахування її при ліквідації. Звісно, якщо роботодавець не враховує вагітність при звільненні за ініціативою роботодавця, то краще заяву і довідку направити рекомендованим листом.

Під час звільнення працівників за пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України ( далі – КЗпП) має бути дотримано певний порядок вивільнення та враховано переважне право на залишення на роботі згідно зі статтею 42 КЗпП . Крім того, у разі звільнення на підставі п.1 ст. 40 КЗпП діють обмеження щодо звільнення окремих працівників. Відповідно до ст. 184 КЗпП, звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору».

Під час ліквідації підприємства з правонаступництвом звільнення жінок, зазначених у частині 3 статті 184 КЗпП можливо лише за умови переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію , які є правонаступниками. У разі повної ліквідації звільнення таких жінок відбувається з обов’язковим працевлаштуванням.

Отже, звільнити вагітну жінку за власною ініціативою роботодавець не має права. Звільнення допускається лише у разі повної ліквідації підприємства, де працює жінка. При цьому на власника підприємства покладається обов’язок працевлаштування вагітної. Раді допомогти, звертайтесь ще