Заголовок тимчасово відсутній

Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі - це документально підтверджена неможливість продовжувати виконання роботи працівником за умови, що така робота потребує певної кваліфікації чи стану здоров’я. Працівники з інвалідністю мають певні гарантії і роботодавець повинен створити особам з інвалідністю умови праці з урахуванням рекомендацій МСЕК згідно вимог ст. 69 Закону України № 2801 від 19.11.1992 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n477 та ст. 12 Закону України №2694 від 14.10.1992 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73 . Висновки МСЕК про умови і характер праці осіб з інвалідністю є обов’язковими для роботодавців. Якщо всі умови для працівника з інвалідністю створені, а він не може виконувати свої обов’язки (відмовляється або встановлено невідповідність займаній посаді за станом здоров’я чи невідповідність кваліфікації), роботодавець повинен запропонувати працівнику перевестись на іншу посаду/ виконання іншої роботи. При відмові працівника про переведення або неможливості надати таку роботу роботодавець вживає заходів про перевірку відповідності займаній посаді працівника (атестація, документи, звіти, плани, доповідні та інші докази неякісного чи неналежного виконання трудових обов`язків, висновок МСЕК про неможливість виконання певної роботи за станом здоров’я). Прийняте рішення про невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі погоджується виборним органом первинної організації профспілки. І тільки після цього працівника можна звільнити на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 . Раді допомогти, звертайтесь ще