Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не може- в Наказі обов'язково зазначається дата початку та закінчення відпустки та її конкретна тривалість у календарних днях. НЕ можна написати Заяву "прошу дати мені відпустку без збереження заробітної плати до закінчення воєнного стану", про що ми неоднаразово наголошовули на наших вебінарах. Розглянемо порядок складання заяви про надання відпустки. В шапці заяви у давальному відмінку прописуємо посаду, ім’я та прізвище великими літерами керівника підприємства, далі без використання частки «від» одразу у родовому відмінку зазначається посада, відділ, ім’я та прізвище великими літерами працівника.

Відповідно до вимог ДСТУ 2020 назва документу прописується посередині, великими літерами, допускається напівжирний прямий шрифт. Відповідно до Правил № 1000/5 у документах, складених посадовою особою і адресованих керівнику установи або структурного підрозділу (доповідна записка, пояснювальна записка, заява), застосовується форма викладу тексту від першої особи однини (пропоную, вважаю, прошу). Отже, з урахуванням зазначеного, нижче шапки посередині бланку прописуємо великими літерами назву документу «ЗАЯВА». Після назви документу розміщується текст заяви. Зверніть увагу, що в тексті заяви працівнику доцільно одразу вказати підставу надання відпустки. У наведеному прикладі працівник просить надати відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану на підставі ч. 3 ст.12 Закону № 2136, тому доцільно вказати саме цю нормативну підставу. Також слід прописати тривалість відпустки та дату її початку. Нижче тексту працівник вказує дату складання заяви, ставить особистий підпис та зазначає власне ім’я та прізвище великими літерами. Відповідно до поданої заяви роботодавець видає наказ про надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати. В наказі зазначається найменування підприємства – повністю та скорочено, код ЄДРПОУ, прописується великими літерами НАКАЗ, проставляється дата і місце складання, зазначається реєстраційний індекс. Зверніть увагу, що наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати у загальному випадку відноситься до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання. Далі формується назва наказу.

В преамбулі наказу перелічуються норми законодавчих актів, на підставі яких надається відпустка без збереження зарплати, обов’язково слід здійснити посилання на ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 і ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки. Далі прописується великими літерами НАДАТИ, ставиться двокрапка і формується текст наказу. В тексті наказу зазначається прізвище працівника великими літерами, ім’я та по батькові, посада, відділ, далі зазначається дата початку та закінчення відпустки та її конкретна тривалість у календарних днях. Нижче зазначаються підстави для надання відпустки. У наведеному прикладі підставами є заява працівника про надання відпустки без збереження заробітної плати. Далі йде реквізит підпис керівника підприємства. Працівника потрібно ознайомити з наказом під підпис, тому нижче реквізиту Віза прописуємо «З наказом ознайомлений або ознайомлена», двокрапка, працівник ставить особистий підпис, зазначається власне ім’я та прізвище великими літерами, та вказується дата ознайомлення. Відео - як правильно скласти Заяву та Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану https://www.youtube.com/watch?v=GQhItXRX78w Раді допомогти, звертайтесь ще