Заголовок тимчасово відсутній

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Але якщо у працівника є поважні причини, то ТД має бути розірваний в той строк, про який просить працівник, тобто без попередження за 2 тижні. Перелік причин звільнення міститься у ч. 1 ст. 38 КЗпП. Це, зокрема:

переїзд на нове місце проживання;

переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

вступ до навчального закладу;

неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;

вагітність;

догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;

догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;

вихід на пенсію;

прийняття на роботу за конкурсом;

інші поважні причини.

Щодо документального підтвердження поважної причини зазначимо, що КЗпП прямо говорить про документальне підтвердження двох поважних причин: неможливість проживання у даній місцевості та догляд за хворим членом сім’ї. Проте на практиці поважність будь-якої з причин потрібно підтвердити документально. В цілому такої позиції дотримуються і суди, зазначаючи, що причини розірвання договору у строк, про який просить працівник, мають об’єктивний характер, підлягають розумному поясненню та обґрунтуванню (постанова КЦС ВС від 23.12.2019 р. у справі № 551/303/17). Наприклад, вступ до навчального закладу може бути підтверджений викликом (довідкою-викликом) з навчального закладу, переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість — копією наказу (розпорядження) про перевід, вагітність — медичною довідкою тощо. Єтакож судова справа № 361/3115/19 (постанова Київського апеляційного суду від 11.03.2020 р.), коли поважною причиною звільнення працівниці у день подання заяви про звільнення був терміновий переїзд на нове місце проживання. До заяви про звільнення було надано посадочний документ ПАТ «Укрзалізниця» (він був датований днем звільнення). Окрім цього, на підтвердження переїзду до іншої місцевості працівниця також надала довідку про її реєстрацію за новою адресою. Оскільки перелік поважних причин для звільнення без попередження за 2 тижні не є вичерпним, то належне документальне підтвердження поважної причини повинно розглядатися в кожній конкретній ситуації. Проте у будь-якому разі працівник повинен у заяві про звільнення докладно описати поважну причину, яка унеможливлює подальше виконання трудових обов’язків та надати всі наявні підтвердні документи. Завіряти такий документ на мою думку не потрібно. Раді допомогти, звертайтесь ще