Заголовок тимчасово відсутній

Згідно Роз’яснень Мінекономіки від 15.09.2023 до змін у Порядку №100 https://www.me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=d15d1444-8d22-4773-8c3a-60961e4c82dc&title=RoziasnenniaSchodoPoriadkuObchislenniaSerednoiZarobitnoiPlatiUZviazkuZNabranniamChinnostiPostanoviKabinetuMinistrivUkrainiVid08-09-2023-957-proVnesenniaZminDoPoriadkiv-ZatverdzhenikhPostanovamiKabinetuMinistrivUkrainiVid8-Liutogo1995-R-100-IVid8-Serpnia2016-500- середня заробітна плата для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи у 2023 році, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки, починаючи з 1 січня 2023 року. В вашому випадку з 22.08.2023 до 25.09.2023 немає розрахункового періоду з 1 по 1 число, тому середня зарплата обчислюється виходячи з посадового окладу (в підтвердження- лист Мінсоцполітики від 18.06.2019 № 928/0/206-19). Але з урахуванням останніх змін та відповідно до Роз’яснень Мінекономіки від 15.09.2023 - якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду та ділиться на кількість календарних днів розрахункового періоду. Скоріш за все законодавці мали на увазі наступний розрахунок середньоденної: Оклад (мінімальна зарплата у разі якщо оклад менше)*8 місяців (період 2023 року)/243 дні (з 01.01.2023 по 31.08.2023). Отриману суму множите на розраховану кількість днів відпустки і отримуєте суму компенсації відпустки при звільненні. Офіційних роз'язнень цього питання поки що не має. Це питання обговорювалось на вебінарі https://7eminar.ua/events/3330/6802 Раді допомогти, звертайтесь ще