Заголовок тимчасово відсутній

Почати треба з розробки обов'язкових документів- положення про оплату праці, штатного розпису. Для ФОП письмова форма договору з працівником є обов'язковою. Потрібно видати розпорядження про прийняття на роботу обраної особи. Заключити договір з працівником можна безстроковий або строковий, в договорі прописати умови, розмір оплати тощо. Приклад договору у разі спрощеного оформлення трудових відносин Трудовий договір в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин Перед першим робочим днем, одразу після заключення трудового договору, слід направити повідомлення в податкову за формою F3001003 Повідомлення про прийняття працівника на роботу, де зазначити зокрема номер та дату розпорядження, дату першого робочого дня (він має бути після розпорядження), а також зазначається , приймається працівник за основним місцем або за сумісництвом. Після цього потрібно вести табель обліку робочого часу, нараховувати зарплату (вести зарплатні відомості), сплачувати зарплату не менше ніж 2 рази на місяць, та своєчасно звітувати поквартально за формою Об'єднаного звіту, заповнювати його згідно Порядку №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#Text Оподаткування заробітнох плати здійснюється за загальними правилами: ПДФО 18%,ВЗ1,5% утримуються із зарплати працівника, ЄСВ 22% від суми зарплати роботодавець сплачує за свій рахунок. Якщо працівник буде прийнятий на основне місце роботи, але оплата за відпрацьованим робочим часом на 0,5 ставки вийде менше, ніж мінімальна заробітна плата (6700), тоді слід доплачувати ЄСВ до розміру мінімального страхового внеску (22% від 6700). Якщо ж працівник- сумісник, цього робити не потрібно. Раді допомогти, звертайтесь ще