Заголовок тимчасово відсутній

Так, підприємству обов'язково потрібно вести особову картку П-2 на своїх працівників, яка заповнюється в тому числі і на підставі документів про освіту. Особова картка за формою № П-2 є необхідним первинним обліковим документом. Особові картки оформлюють на всіх працівників, з якими укладено трудовий договір, незалежно від строку трудового договору та форми працевлаштування - основне місце роботи чи сумісництво (як внутрішнє так і зовнішнє), а також на працівників, прийнятих на тимчасову чи сезонну роботу. Зверніть увагу, що працівнику, який повторно приймається до роботодавця, треба оформлювати нову особову картку П-2.
Особову картку П-2 заповнюють в одному екземплярі, на підставі оригіналів особових документів, наданих під чaс укладення трудового договору, а саме:
• паспорта; • військово-облікового документу; • трудової книжки або відомостей про трудову діяльність; • диплому про закінчення навчального закладу;
• та інших документів.
Типову форму первинної облікової документації № П-2 "Особова картка працівника" затверджено Наказом № 495.
Про необхідність ведення цієї форми облікової документації свідчить п. 2.5 Інструкції № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text , у якому вказано, що з кожним записом, який заносять до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці, у якій має повторюватися відповідний запис із трудової книжки (вкладиша).
Крім того, відповідно до вимог ч. 12 ст. 10 Закону про відпустки роботодавці повинні вести облік відпусток, що надаються працівникам. Таку інформацію вказують у розділі V "Відпустки" особової картки працівника.
Також звертаємо Вашу увагу, що серед переліку документів, які має містити особова справа, є копії документів про освіту, науковий ступінь, вчене звання. Повний перелік документів, які має містити особова справа працівника, визначено у п. 12 гл. 2 розд. IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n437 Якщо роботодавець не завів особову картку за типовою формою № П-2 на працівника, або вказав не всю інформацію, фахівці Держпраці можуть застосувати до нього санкції на основі ч. 2 ст. 265 КЗпП (за порушення інших вимог трудового законодавства) та накласти штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 Раді допомогти, звертайтесь ще