Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно зробити два окремих накази : наказ про вихід на роботу у зв'язку з звільненням з військової служби та наказу про щорічну основну відпустку. Ці накази мають різний термін зберігання. Згідно із гл. 6 розділу VIII Правил №1000/5 від 18.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n884 , накази з кадрових питань (особового складу) групуються відповідно до їх видів та строків зберігання. Не дозволяється групувати разом (вести в одній папці) накази тривалого (75 років) та тимчасового (5 років) зберігання. Доцільно при великих обсягах документів накази з кадрових питань (особового складу), що стосуються різних напрямів діяльності установи (приймання на роботу, звільнення, преміювання, відрядження, відпустки тощо), групувати в окремі справи. Відповідно до ст. 16 Переліку №578/5 від 12.04.2012 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#n14 наказ про повернення на роботу належить до наказів з кадрових питань (особового складу) тривалого строку зберігання (75 років), з цим терміном зберігання, доречі також накази про надання всіх видів відпусток працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці; відпустки щодо догляду за дитиною; відпустки без збереження заробітної плати. А от щорічні оплачувані відпустки та відпустки у зв’язку з навчанням належать до наказів з тимчасовим строком зберігання (5 років). Накази формуються на підставі заяв працівника. Раді допомогти, звертайтесь ще