Заголовок тимчасово відсутній

Вважаємо - так, можна. У статті 26 Закону України “Про оплату праці” норма виглядає наступним чином: “відрахування із заробітної плати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених законодавством”. У статті 127 КЗПП – теж саме - тільки “законодавством України”. За особистою заявою працівника можна, таким чином, погашати його зобов'язання, якщо відбувається це з урахування всіх обмежень. В заяві працівникові слід чітко зазначити , яку саме суму та з якого розрахунку він доручає підприємству утримати з нього в оплату погашення раніше наданої поворотної допомоги. Треба звернути увагу на ч. 1 ст. 128 КЗПП України та ст. 26 Закону України “Про оплату праці”, відповідно до яких при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти відсотків, а у випадках, передбачених законодавством, - п'ятдесяти відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам Утримати за один раз більшу суму можна, якщо працівник: подав заяву про утримання з його зарплати суми в розмірі більш ніж 20 %; вніс готівкою в касу підприємства всю суму, яка підлягає утриманню.”Але, також слід дотримуватися , незалежно від того, що написав працівник у заяві, таких обмежень: не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення (стаття 129 КЗПП)

Загалом же, якщо уявити собі протилежне, тобто працівник звертається із заявою, а підприємство йому відмовляє - тоді буде порушення Закону про оплату праці– а саме:

- Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством (частина 1 статті 25 Закону України “Про оплату праці”); Раді допомогти, звертайтесь ще