Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 121 КЗпП працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. У вас денна ЗП = 16742/23 =727,91 грн (23 - це норма робочих днів у серпні для 5-денного робочого тижня). Середня зарплата у вас визначена правильно. (13983,38+9168,24)/(18+11)=798,33 грн. Отже, середня зарплата виявилась вище. Тож дні відрядження будуть оплачені за середньою зарплатою. Відповідно до інструкції 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text працівнику, який направлений у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи, та відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Тобто нараховуйте середню зарплату тільки за дні відрядження, які приходяться на робочі дні працівника згідно із графіком. Оскільки ви визначаєте середню ЗП за 1 робочий день, то таку середню ЗП слід помножити на 5 р.дні (якщо ці дні є робочими для працівника згідно його графіку). Але у вас ще один день відрядження приходиться на вихідний день. Тому оплата такого дня залежить від того, як у вас було оформлено таке відрядження. Якщо працівника спеціально направлено у відрядження для роботи у його вихідний день, то робота в такий день має компенсуватися відповідно до законодавства. А саме, ст. 72 КЗпП передбачено, що робота у вихідний день компенсується наданням іншого дня відпочинку, або оплатою в подвійному розмірі відповідно до ст 107 КЗпП.Якщо працівник надав перевагу подвійній оплаті, то такі години оплачують в розмірі

— одинарної годинної або денної ставки понад оклад (понад середньоденну зарплату, якщо такий день оплачений за середньою), якщо робота здійснювалася в межах місячної норми робочого часу;

— подвійної годинної або денної ставки понад оклад (понад середньоденну зарплату, якщо такий день оплачений за середньою), якщо робота здійснювалася з перевищенням місячної норми.

При цьому слід ураховувати, що оплаті в подвійному розмірі підлягають тільки години, фактично відпрацьовані працівником у вихідний день (ч. 2 ст. 107 КЗпП).

Робота працівника, що відряджається, у вихідніий день 20 серпня виконувалася в межах норми робочого часу, встановлену на серпень 2023 року (184 год). Отже, оплата фактично відпрацьованого часу в такий день здійснюватиметься в одинарному розмірі годинної ставки понад суму середньоденної зарплати і складе 727,92 грн. (16742грн. : 184 год х 8 год).

Сума зарплати, нарахованої за фактично відпрацьовані дні, без урахування днів відрядження:

16742 : 23 х 17 = 12374,52 (грн.),

де 17 — кількість фактично відпрацьованих днів без урахування робочих днів, на які припало відрядження.

Сума оплати часу роботи у відрядженні:

798,33 х 6 + 727,92 = 5517,90(грн.).

Загальна сума зарплати працівника за серпень 2023 року складе:

12374,52+5517,90=17892,42 грн Раді допомогти, звертайтесь ще