Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Співробітника відправлено у відрядження на 5 календарних днів (всі дні він буде працювати), хоча за графіком це три його робочі дні і два вихідних. Середня у нього вища за оклад. Підкажіть, будь ласка, як правильно оплатити відрядження: всі дні за середньою чи 3 дні за середньою, а 2 за подвійним окладом? Вихідні після відрядження співробітник не бере. Дякую.

СК

Стефанія, консультант

експерт

20.09.2023 | 17:06

Очікує відповідь

Згідно інструкціїї 59 (яка обов'язкова для бюджетних підприємств та необов'язкова для інших) це регулюється пп.8-12
8. На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.
9. Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.
10. Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.
11. Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.
12. Питання виходу працівника на роботу в день вибуття у відрядження та в день прибуття з відрядження регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства.
Отже, виходить, згідно законодавства - це як раз за подвійним окладом З аКЗПП Стаття 107. Оплата pоботи у святкові і неробочі днi
Робота у святковий і нeробочий день ... оплачується y подвійному розмірі:
Оплата у зазначеному розмірі пpовадиться за години, фактично вiдпрацьовані у святковий і неробочий дeнь. Раді допомогти, звертайтесь ще!