Заголовок тимчасово відсутній

Треба розібратися в якій відпустці він був. Можливий варіант, якщо буде застосовано одну з наведених підстав, що відпустка просто продовжується, без подання окремих заяв та видання нових наказів. Отже, розібратися допоможе наступне. Ви згадали про 90 днів - Це новий вид відпустки без збереження зарплати, яка з'явилася з 19.07.2022 р. Не раніше цієї дати така відпустка тривалістю не більше 90 к. дн. надається в обов'язковому порядку (тобто, якщо працівник хоче піти в таку відпустку, то відмовити йому не можна) працівникам, які є ВПО або перебувають за кордоном. Отже, така відпустка у лютому 22року не могла бути надана. Працівник може взяти таку відпустку з 19.07 один раз за цією підставою(1).


Закон 2136, ст.12, ч.4: 4. У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки". Але можуть бути інші види відпусток за свій рахунок:


2)на період воєнного стану, яка надається згідно з ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 за правилами ст. 26 Закону про відпустку2 (за сімейними обставинами та з інших причин, у тому числі й у зв’язку з воєнним станом). Тривалість такої відпустки обмежена воєнним станом;Час перебування у відпустці без збереження заробітної плати за цією підставою зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки.


3)за згодою сторін за сімейними обставинами або з інших причин тривалістю до 15 к. дн. на рік згідно з ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки;


4)на період карантину, яка надається згідно з ч. 4 ст. 84 КЗпП та ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки. Тривалість такої відпустки не регламентована — її можна брати на будь-який час, головне, щоб вона припадала на період оголошення карантину. (карантин тоді ще тривав, у 2022 році)


Також може бути оформлено призупинення трудового договору.


Зауважте, працівник має право на щорічну відпустку, в тому числі на дітей. Якщо підстава відпустки без збереження не (1), а (2),(3),(4) - ці дні враховуються в стаж для відпустки. Якщо ж п з 19.07 працівник пішов у відпустку за підставою ст.12, ч.4 Закону 2136, на 90 днів, таке перебування не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.


Таким чином, всі 4 види відпусток за свій рахунок - 15д, 90д, відпустка без обмеження ,та у 22 році ще з приводу карантина - можливі, по черзі, або тільки на період війни без терміну, або 15 днів, потім 90 днів, а потім необмежена, в будь якому порядку, чи окремо, але зауважте, що 15 днів - один раз на рік, а 90 днів - однократно. Ви можете упорядкувати відпустку директора згідно цим положенням, так як зручніше. Раді допомогти, звертайтесь ще