Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо місце дійсно створене. Щодо загальних відомостей, то їх акумулює ПФУ на підставі отриманої від роботодавців регулярної звітності. ПФУ ділиться цією інформацією з профільним "інвалідним" Фондом (Порядок № 14-2), який своєю чергою щороку її аналізує на предмет дотримання нормативу. Якщо виявляє порушення, то надсилає роботодавцям "листи щастя" з розрахунками штрафів чи звертається до Держпраці з проханням провести перевірку.
Тим часом на відміну від ПФУ та соцзахисного Фонду, до яких підприємство не подає спеціальної "інвалідної" звітності, до Фонду зайнятості все ж потрібно сигналізувати додатково. Робити це варто за результатами створення відповідного робочого місця шляхом подання звіту за формою № 3-ПН згідно з Порядком № 827-22.
Форма № 3-ПН заповнюється та подається роботодавцем із дня виникнення в нього потреби в доборі працівників та/або з дати відкриття вакансії, але не пізніше ніж через 3 робочих дні з дати відкриття вакансії.
Датою відкриття вакансії є наступний день після створення нового робочого місця чи припинення трудових відносин із працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір із найманим працівником.
Форму № 3-ПН роботодавець може подавати в електронному (з накладенням чи без накладення електронного підпису або печатки, які базуються на кваліфікованих сертифікатах відкритих ключів) або в паперовому вигляді (із засвідченням підписом керівника / фізичної особи - підприємця або уповноваженої ним (нею) особи).
Слід звернути увагу на особливості подання форми № 3-ПН у випадку з особами з інвалідністю, які регулює Порядок № 533. Зокрема, у такому разі звіт роботодавцем подається виключно у центр зайнятості за його місцезнаходженням.
Як такої відповідальності за неподання форми № 3-ПН не передбачено, але в разі непрацевлаштування роботодавцю буде складно довести, що він зробив усе можливе для закриття відповідної вакансії. Раді допомогти, звертайтесь ще