Заголовок тимчасово відсутній

Особам, яких віднесено до 1–2-ї категорій постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС, надано право на додаткову «чорнобильську» відпустку (п. 22 ч. 1 ст. 20 і п. 1 ч. 1 ст. 21 Закону від 28.02.91 р. № 796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12#n177).

Стосовно щорічної основної відпустки майже ніяких особливостей для «чорнобильців» Законом № 796 не передбачено. Тобто, надаючи таку відпустку, слід керуватися загальними нормами Закону № 504. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 к. д. за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ст. 6 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48). З огляду на п. 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону № 796 для осіб, віднесених до категорій 1 та 2 постраждалих внаслідок ЧАЕС, передбачено використання чергової відпустки у зручний для них час.

За п. 22 ч. 1 ст. 20 і п. 1 ч. 1 ст. 21 Закону № 79 також передбачено, що «чорнобильцям», віднесеним до категорії 1 та 2, надаються додаткові відпустки із збереженням зарплати тривалістю 14 робочих днів на рік. Зазначена додаткова відпустка належить до інших видів відпусток, установлених законодавством (ч. 2 ст. 4 Закону № 504). Така відпустка є гарантованою державою пільгою, а тому роботодавець зобов’язаний забезпечити право працівника на відпустку впродовж календарного року. Звісно – за заявою працівниці. На відміну від щорічної основної, така відпустка не переноситься на наступний рік (не накопичується) і не замінюється компенсацією. Отже, з моменту, коли отримаєте копію посвідчення будете розуміти, що за заявою працівниці у роботодавця виникає обов’язок надати їй додаткову відпустку із збереженням зарплати. Раді допомогти, звертайтесь ще