Заголовок тимчасово відсутній

Лікарняний не буде оплачений за час відпустки для догляду за дитиною до 3 років, тобто до 08.09.2023. Але якщо працівниця продовжує хворіти, то лікарняний має бути оплачений з дня, коли жінка мала стати до роботи, тобто з 09.09.2023. Відповідно працівниці слід нарахувати лікарняні за дні тимчасової непрацездатності з 09.09.2023 по 26.09.2023 р. Щодо розрахунку лікарняного то середню визначайте виходячи з окладу, який потрібно поділити на 30,44 (п. 5, 28 Порядку 1266).
Крім того не заборонено звільнення за власним бажанням в останній день тимчасової непрацездатності. Щодо компенсації, то зараз діють нові правила. Змінами, внесеними постановою № 957 до пункту 2 Порядку, визначено новий порядок обчислення середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року.Так, абзацом другим пункту 2 Порядку передбачено, що обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.Отже, враховуючи зміни норм Порядку, середня заробітна плата для виплати компенсації за зазначені вище невикористані відпустки обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи у 2023 році, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки, починаючи з 1 січня 2023 року.При цьому норми Порядку не містять вимог щодо особливого розрахунку для таких працівників, а також врахування при обчисленні середньої заробітної плати повністю відпрацьованих робочих днів протягом зазначеного періоду.Тобто середня заробітна плата за фактично відпрацьований в 2023 році період обчислюється на загальних умовах, а саме з виплат, нарахованих в місяцях розрахункового періоду, з урахуванням положень абзацу третього пункту 3 Порядку. https://me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=d15d1444-8d22-4773-8c3a-60961e4c82dc&title=RoziasnenniaSchodoPoriadkuObchislenniaSerednoiZarobitnoiPlatiUZviazkuZNabranniamChinnostiPostanoviKabinetuMinistrivUkrainiVid08-09-2023-957-proVnesenniaZminDoPoriadkiv-ZatverdzhenikhPostanovamiKabinetuMinistrivUkrainiVid8-Liutogo1995-R-100-IVid8-Serpnia2016-500-&fbclid=IwAR0G-uC3oI1G05sshFRz6a6jwFhdE91Lzu22PtPdNAg48u6kZgeUWDWMKuw Тобто зарплату за розрахунковий період січень-серпень 2023 слід поділити на 31+28+31+30+31+30+31+31=243 к.дн.
Але у вас в розрахунковому періоді немає заробітку. В загальному випадку , коли в розрахунковому періоді немає заробітку, застосовують такий алгоритм: оклад (МЗП) х12/365. Але зараз для компенсації запроваджені нові правила визначення середньої зарплати. Не виключаю, що Мінекономіки буде надавати розяснення, що у разі звільнення в вересні, коли не було нраахувань в розрахунковому періоді (а це зараз січень-серпнь 2023) потрібно буде оклад (МЗП) х 8 / 243 Раді допомогти, звертайтесь ще