Заголовок тимчасово відсутній

Роболтодавець нге має права самостійно збільшувати відсосток відрахзувань, але працвник може написати заяву про утриманння більшого відсотка, і тоді дії правомірні. Якщо ні - утоврюється борг. Справа в тому, що роботодавець не має права сомостійно зменшувати чи збільшувати розмір відрахувань. Дія така стаття Закону про виконавче провадження: Стаття 46. Черговість задоволення вимог стягувачів у разі недостатності стягнутої суми для задоволення вимог стягувачів

1. У разі якщо під час розподілу грошових сум у випадку, передбаченому пунктом 3 частини першої статті 45 цього Закону, стягнутої суми недостатньо для задоволення вимог стягувачів за виконавчими документами, кошти розподіляються виконавцем між стягувачами в такій черговості:

1) у першу чергу задовольняються забезпечені заставою вимоги щодо стягнення з вартості заставленого майна;

2) у другу чергу задовольняються вимоги щодо стягнення аліментів, відшкодування збитків та шкоди, завданих внаслідок кримінального або адміністративного правопорушення, каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, а також у зв’язку із втратою годувальника;

3) у третю чергу задовольняються вимоги працівників, пов’язані з трудовими правовідносинами;

4) у четверту чергу задовольняються вимоги стягувачів за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, вимоги щодо збору на обов’язкове державне пенсійне страхування, страхових внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та вимоги щодо податків та інших платежів до бюджету;

5) у п’яту чергу задовольняються всі інші вимоги

Причому вимоги кожної наступної черги підлягають задоволенню лише після повного погашення боргів перед стягувачами попередньої черги.

Якщо ж заробіток боржника не покриває повною мірою всі вимоги однієї черги, тоді утримані кошти розподіляють між стягувачами пропорційно до належної кожному із них суми. Вимоги, пов’язані з трудовими правовідносинами, мають бути задоволені в порядку надходження виконавчих документів

Але, ця стаття не для роботодавців, а для виконавчих служб, і тому роботодавець може тільки ознайомитися з нею, його самостійне зхастосування її буде неправомірним. Слід звернутися писмово до виконавчох служби за роз'ясненням щодо черговсті відрахувань. У звіті слід вказувати заборгованість, яка виникне, якщо відрахування будуть менше, ніж сума до стягнення. В даному випадку роботодавцю головне - забезпечити свою правову безпеку, тому радимо :1) спробувати впевнити працівника написати заяву 2) написати листа в виконавчцу службу з обов'язковим повідомленням про вручення, при отриманні відповіді - діяти відповідно 3) у разі відсутності відповіді та заяви починати стягувати у пропорційному розмірі, нараховуючи борг, який відображати в звіті. Раді допомогти, звертайтесь ще