Заголовок тимчасово відсутній

Зазначайте дату 01 число. Законодавство України не забороняє оформлювати трудовi вiдносини з працiвником у вихiдний день.Вiдповiдно до правил внутрiшнього трудового розпорядку та колективного договору керiвники пiдприємств, установ, органiзацiй мають право самостiйно встановлювати iндивiдуальнi графiки роботи. При цьому вихiднi днi можуть не збiгатися iз загальновстановленими календарними вихiдними днями.Графiки роботи (змiнностi) розробляються таким чином, щоб тривалiсть робочого часу за облiковий перiод не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 50 i 51 КЗпП).Таким чином, трудовий догорiв може бути укладено в будь-який день тижня. Відповідно до ст 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.У наказi (розпорядженнi) обов'язково має бути зазначено конкретну дату початку роботи працiвника.Якщо вихiдний день визначений у наказi (розпорядженнi) як дата прийняття на роботу, то трудовi правовiдносини мiж працiвником та власником або уповноваженим ним органом мають розпочинатися саме цього дня, хоча це i був вихiдний день вiдповiдно до графiка роботи (змiнностi). Раді допомогти, звертайтесь ще