Заголовок тимчасово відсутній

Якщо ви виявили факт надміру виплаченої зарплати через нелічильну помилку, то потрібно скласти пояснювальну (доповідну) записку. Якщо працівник відмовляється повертати, то надмірно нараховану зарплату можна стягнути із винної особи. Працівники, що не є посадовими особами, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середньомісячного заробітку (ч. 1 ст. 132 КЗпП, п. 7 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику у справах про відшкодування збитку, завданого підприємствам, установам, організаціям їх працівниками» від 29.12.92 р. № 14).Роботодавець видає наказ (розпорядження) про стягнення з винної особи суми переплати зарплати. Такий наказ видають не пізніше ніж за два тижні з дня виявлення завданої працівником шкоди і передають до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівника (ч. 2 ст. 136 КЗпП).Після того як керівник підпише наказ про утримання із зарплати працівника сум переплати чи із зарплати відповідального працівника суми шкоди, бухгалтер має виправити зарплатну помилку та утримати відповідну суму. Помилки в зарплаті виправляємо методом «сторно». Тобто складайте бухгалтерську довідку до меморіального ордера, у якому допущено помилку. Складайте її з дотриманням форми, що затверджена наказом Мінфіну від 08.09.2017 № 755. У ній помилку (суму, кореспонденцію рахунків) вносіть червоним чорнилом або із знаком «мінус», а правильний запис (суму, кореспонденцію рахунків) – чорнилом темного кольору. У бухгалтерській довідці наводить причину помилки в зарплаті, посилання на документи та облікові регістри, в яких їх допущено. Підписує таку довідку бухгалтер, який її склав, та головний бухгалтер, який її перевірив. Вимоги щодо виправлення помилок визначені у пунктах 4.3, 4.5, 4.6 Положення про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку, затвердженого наказом Мінфіну від 24.05.1995 № 88.

Зверніть також увагу, що ст. 1215 Цивільного кодексу передбачено: не підлягає поверненню безпідставно отримана виплата, у тому числі зарплата, якщо її виплату роботодавець здійснив добровільно, за відсутності лічильної помилки з його боку і недобросовісності з боку працівника. Тобто якщо ви не бюджетна уставнова, то можна залишити все як є, адже права працівника порушені не були. Раді допомогти, звертайтесь ще