Заголовок тимчасово відсутній

Погодинна (почасова) оплата праці згадується в ст. 92 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n589, де також вимагається встановлення працівникам нормованих завдань. Нормоване завдання у даному випадку – це визначений обсяг робіт, що працівник має виконати за одну годину роботи.

Щоб оформити погодинну оплату праці необхідно мати:

- величину погодинної тарифної ставки, яку затверджують в колективному договорі або трудовому договорі (контракті), тобто можливість її встановлення;

- сам факт встановлення погодинної оплати праці — погодинна оплата праці має бути прописана у колективному договорі, трудовому договорі (контракті), положенні про оплату праці підприємства;

- наказ про встановлення погодинної оплати праці, якщо її спочатку не було;

- затверджені нормовані завдання. Нормоване завдання має містити, які саме види робіт та скільки часу, наприклад, годин вимагається на виконання, або які саме роботи за годину часу має виконувати працівник на певній посаді;

- тарифну сітку. Держпраці рекомендує дотримуватися міжпосадових коефіцієнтів співвідношень тарифних ставок. Мати різні погодинні ставки для робіт різного кваліфікаційного рівня вимагає також ст. 96 КЗпП. Також якщо у вас ще немає погодинної оплати праці, але ви її впроваджуєте для всіх чи окремої групи працівників, то повідомляєте таких працівників про зміни умов праці не пізніше, як до запровадження таких умов. (ч. 2 ст. 3 Закону України від 15.03.2022р. № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Для цього видаєте наказ про впровадження погодинної форми оплати праці, на якому мають підписатися працівники, кого це стосується.

При погодинній формі оплати праці норма тривалості робочого тижня незмінна – 40 годин. Щомісяця роботодавець визначає норму тривалості робочого часу по працівниках. Погодинну оплату праці не слід плутати з відрядною. Відпрацьовані понад встановлений робочий час години оплачують у подвійному розмірі (ст. 106 КЗпП). Якщо в певних місяцях працівник не виконує норму часу, а в іншому навпаки «перепрацьовує» доцільно встановлювати підсумований облік робочого часу. Раді допомогти, звертайтесь ще