Заголовок тимчасово відсутній

у вас перехідне відрядження, яке почалось у червні. Розрахунковим періодом є квітень-травень. Але працівник хворів. Не було заробітку і в попередніх 2-х місяцях- лютий-березень 2023. Тож відповідно до п. 2 Порядку 100 якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 цього Порядку., а саме виходячи з окладу. обто середня зарплата у вашому випадку буде складати 14000х2: (21+квітень + 22 травень)=651,16 грн.Відповідно до ст. 121 КЗпП працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. Оскільки у вас перехідне відрядження, то середню зарплату визначають один раз, а денну окремо для кожного місяця. Денна для червня 14000/23=608,70 грн, для липня - 14000/21=666,67 грн, для серпня 14000/23=608,70 грн. В червні та серпні середня виявилась більшою, тобму за дні відрядження нараховуйте середню зарплату. А в липні денна виплата більша, тому за дні відрядження нараховують зарплату як за звичайний робочий день. Раді допомогти, звертайтесь ще!