Заголовок тимчасово відсутній

До посадової інструкції можуть бути внесені зміни. Проте я не знаю, що саме ви будете виправляти. Нагадаю, що посадова інструкція – це внутрішній документ підприємства, який визначає конкретний перелік посадових обов’язків працівника відповідно до його категорії (керівник, професіонал, фахівець, технічний службовець тощо). Тобто в посадовій відображається і назва посади, і конкретні посадові обовязки працівника. Згідно з абзацом сьомим пункту 6 Загальних положень до посадових інструкцій може бути внесено зміни, доповнення лише на підставі наказу керівника підприємства, установи, організації (далі — організація) за згодою працівника. Наказ про внесення змін до посадової інструкції видається також в разі перерозподілу обов’язків між працівниками у зв’язку зі скороченням чисельності, раціональним розподілом праці. У разі зміни назви організації, їх структурного підрозділу або посади до посадових інструкцій також вносяться відповідні зміни. Якщо йдеться лише про уточнення завдань та обов’язків, деталізацію узагальнених завдань, при цьому самі завдання та обов’язки не змінюються, до видання наказу слід отримати згоду працівника.Кадрова служба надає працівнику письмове повідомлення про майбутні зміни (уточнення) в посадовій інструкції (можна вказати й про те, що для приведення у відповідність із нормативними актами з кадрового діловодства назву документа (посадова інструкція) буде змінено (на «Робоча інструкція»). До повідомлення додається проект нової інструкції. Повідомлення готується в двох примірниках, один з яких надається працівнику, а другий залишається в кадровій службі.

На примірнику кадрової служби працівник після ознайомлення з проектом майбутньої інструкції фіксує свою згоду на внесення змін.

Після отримання згоди від працівника керівник організації видає наказ про затвердження нової робочої інструкції. Наказ належить до групи наказів з основної діяльності.

Тобто ви маєте викласти у новій редакції саму посадову інструкцію зі змінами (проект), погодити проєкт інструкцій зі змінами з виборним органом профспілкової організації або з іншим уповноваженим на представництво органом трудового колективу. Повідомте працівників про майбутні зміни (уточнення) в інструкціях. Отримайте від них згоду та видати наказ. Зразок наказу тут https://7eminar.ua/documents/download/4723 https://7eminar.ua/documents/download/5385 Раді допомогти, звертайтесь ще