Заголовок тимчасово відсутній

Добрий вечір!Працівниця була у відрядженні з 14.08.23р. по 03.09.23р., оклад за вересень-83015.Дохід за червень-82965,липень-124522,50(скдадається з нарах. премії за підсумками липня в сумі 41507,50+83015(дохід)), відпрацьовано роб.дн. в червні-21(зг.наказу про норми тривалості роб.часу за 2023р.),в липні-21роб.дн.,в серпні-22 роб.дн.(зг.наказу)В червні та липні теж була у відрядженні,але ЗП розрах. із окладу, так денна ЗП була більша ніж середньоденна.Розрах. за серпень:середньод.ЗП=(82965+124522,50)/42=4940,18,денна ЗП=83015/22=3773,41,так як середньод. ЗП більша за денну то за дні відрядж. розраховую по середньод.ЗП.Підкажіть будь ласка чи вірний розрахунок та як розрахов. ЗП за вересень?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

06.09.2023 | 16:49

Відповідь надано

Відповідно до ст. 121 КЗпП працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. Оскільки у вас перехідне відрядження, то середню зарплату визначають один раз, а денну окремо для кожного місяця. Середня визначається виходчи з виплат за червень - липень. (82965+124522,50) : (21+21)=4940,18 грн. Тобто ви визначили її вірно. Денна для серпня = 83015/22=3773,41 грн. Денна для вересня 83015 / 21 =3953,10 грн. У вас середня біільша за денну як у сепрні так і у вересні. Тому всі дні відрядження з 14.08 по 03.09 будуть оплачені за середньою зарплатою. Раді допомогти, звертайтесь ще!