Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня . Підскажіть будь ласка , як порахувати середню для відрядження за серпень ?
Розрах.період червень /липерь .
Приклад : в червні працівнику нараховано по середньому для відрядження - 5595грн і 4200 грн за 13 днів ( по окладу) + премія місячна 5032 грн .
В липні 7200 по середній , 980 грн за 3 робочих дні + міс.премія 2483 грн .
Чи входить сума премії в розрахунок середньої для відпрядження?
Дякую.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

05.09.2023 | 14:59

Очікує відповідь

Сума премії включається до розрахунку середньої зарплати, але пропорційно відпрацьованим дням. На жаль чіткого правила розподілу в Порядку 100 немає, також немає особливих вказівок при розподілі премії у разі відрядженння. За правилами п. 3 Порядку 100 суму премії потрібно поділити на фактично відпрацьовані дні і помножити на відпрацьовані. Тобто у загальному випадку (якщо не враховувати відрядження) місячна премія, яка нарахована місяць в місяць включається до розрахунку в повному розмірі. Але у вас нестандартна ситуація. У вас ще є відрядження, яке опалчене за середнім заробітком. Порядком 100 не передбачено спеціального порядку включення/розподілу премій , якщо в такому місяці було відрядження. Був лист Мінекономіки від 08.11.2021 № 4711-06/53532-07, від 04.03.2021 р. № 4709-06/14464-07 з цього приводу. Як вони зазначали для уникнення задвоєння суми винагороди за підсумками роботи за рік (премії) частина винагороди, яка припадає на дні, оплачені за середнім заробітком, при наступному нарахуванні середньої заробітної плати, зокрема і для оплати часу відпусток (компенсації за невикористану відпустку), не враховується. Тобто оскільки дні відрядження, оплачені за середнім заробітком, не беруть участі при обчисленні середньої зарплати за два місяці, то й сума премії, яка припадає на ці дні, також не бере участі при визначенні частини премії, яка належить до заробітку місяців розрахункового періоду. Відрядження відноситься до відпрацьованого часу (але воно може бути оплачене як за денним заробітком так і за середнім). Тому суму премії за розясненням Міекономіки ділять на відпрацьовані дні у червні (13 + дні відрядження) та множать на 13 відпрацьованих днів, у липні (3 + дні у відрядження) і множать на 3 дні, тобто виключають дні відрядження які оплачені за середнім заробітком. Тож за думкою Мінекономіки премія буде включатися в такому розмірі
червень: 5032 / 22х13=2973,45 грн
липень: 2483 / 21 х 3 = 354,71 грн.
Але на мою особисту думку, оскільки такий механізм для відрядженя не прописано в Порядку 100, то варто орієнтуватись на вааше положення про преміювання. Тобто у вас може бути визначено, що за дні відрядження премія не нараховується, тоді в цьому разі я включала б премію в повному розмірі Раді допомогти, звертайтесь ще!