Заголовок тимчасово відсутній

Деякі аспекти реорганізаціїї можна побачити на цьому семінарі https://7eminar.ua/events/368/108

Злиття підприємств - це один з видів реорганізаціїї. Види реорганізації відрізняються залежно від першочергових завдань. Можна виділити такі форми проведення процедури:

Злиття (об'єднання, збільшення). Декілька компаній припиняють своє існування, щоб створити одну юридичну особу.

Приєднання. Нова юридична особа не створюється. У процесі реорганізації організація стає частиною компанії, що вже існує.

Розділення. Юридична особа припиняє існування, а на базі її активів створюються інші окремі компанії.

Фракціонування. Юридична особа продовжує існування, з її активів формується один чи декілька підрозділів, що стають окремими підприємствами.

Перетворення. Компанія змінює організаційно-правову форму, власники та розмір не змінюється.

Визначення поняття «реорганізація підприємства» в українському законодавстві немає. В Цивільному кодексі є статті 106 та 104, де зазначено, що термін «реорганізація» можна трактувати як один з видів припинення існування певної юридичної особи, тобто може розглядатися як ліквідація. Є одна важлива умова, що відрізняє ці 2 процедури — умова обов'язкового правонаступництва.

Іншими словами, реорганізація підприємства — це ліквідація однієї юридичної особи з утворенням на її базі іншої. Результатом проведення процедури є створення нової компанії, яка візьме на себе обов'язки попередньої та заразом отримає її активи й права.

Процедура

Організація зборів учасників або акціонерів. Якщо мова йде не про ТОВ, то до зборів залучається орган керування, що прописаний в статуті. Рішення про проведення реорганізації. На цьому етапі складається протокол, де затверджують форму реорганізації, назначають спеціальну комісію та строки проведення процедури. Також ухвалюють рішення щодо робітників, графіка роботи та акту, що підтвердить закінчення процесу. Надання державному реєстратору даних про початок процедури реорганізації. Для цього надають у відповідну структуру протокол проведення засідання. Передати документ потрібно протягом 3-х днів з моменту його підписання. Варто пам'ятати, що в випадках, коли є правонаступник, потрібно отримати його підпис на рішенні.

Повідомлення контролювальних органів та кредиторів про реорганізацію. Це можна зробити шляхом публікацій в місцевих ЗМІ. Також варто вказати, яким чином та в який термін будуть виконуватись зобов'язання юридичної особи, що припиняє існування.

Проведення інвентаризації та оцінка майна.

Знову проведення зборів з метою розподілу активів та розв'язання питань щодо частки корпоративних прав у суб’єктів, які відкриваються та ліквідуються. На цьому ж етапі затверджується роздільний баланс або передавальний акт. Вид документа залежить від форми реорганізації.

Робота з установчими документами. За збереження юридичної особи, яку реорганізують, до документів потрібно внести відповідні зміни. Якщо натомість створюється нова компанія, важливо скласти та затвердити установчі документи.

Припинення взаємовідносин з працівниками та розрахунки із зобов'язань. Актуально для випадків, коли юридична особа припиняє існування.

Надання останньої звітності до Пенсійного фонду, податкової та відділу статистики.

Списання печаток, закриття банківських рахунків та передача документів в архів.

Складання акту передачі чи остаточного балансу.

Надання даних держреєстратору для видалення юридичної особи з державних реєстрів.

Подання документів на створення нової юридичної особи.

Перенесення бухгалтерських залишків на баланс нового підприємства. Для цього використовують акт передачі. Раді допомогти, звертайтесь ще