Заголовок тимчасово відсутній

Працівника направлено у відрядження з Києва до Львова з 16.08.2023 по 20.08.2023 для участі у тренінгу 17.08-19.08. На підприємстві п'ятиденний(понеділок-пятниця) робочий тиждень і оплата праці по посадовим окладам. Підприємство використовує інструкцію №59 про службові відрядження. Питання: як оплатити працівнику дні відрядження 19.08 та 20.08, якщо він 19.08 (субота) приймав участь у тренінгу, а 20.08 (неділя) лише повертався до Києва? За 16-20.08 працівнику виплачено добові.

ОК

Олена, консультант

експерт

01.09.2023 | 01:47

Відповідь надано

Компенсація за виїзд у відрядження (20.08.) або повернення з нього у вихідний день не описана як гарантована виплата в КЗпП. Це не вважається роботою у вихідний день. Тому роботодавець може самостійно це прописати в своєму локальному документі (Положення про врядження, колективний договір, наказ). Це надання іншого дня відпочинку. В такий спосіб забезпечується сбалансованність робочого часу за місяць (бажано надавати такий вихідний в місяці відрядження).
Якщо мета відрядження – участь у тренінгу, то субота (19.08.) вважається роботою працівника у свій вихідний день. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08
Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку АБО у грошовій формі у подвійному розмірі. Працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. Раді допомогти, звертайтесь ще!