Заголовок тимчасово відсутній

На нормативному рівні це питання чітко не врегульовано. Працівнику встановлено неповний робочий час і відповідно до ст 56 КЗпП зарплата виплачується пропорційно відпрацьованому часу. Є 2 варіанти розрахунку зарплати.

1 варіант - зарплата нараховується з частини окладу. Як зазначало Мінекономіки у листі від 18.02.2020 р. № 3511-06/10282-07 працівникові, який згідно з трудовим договором працює на умовах частини місячного посадового окладу (0,25, 0,5,0,75 тощо), у разі відпрацювання ним всіх робочих днів і годин, передбачених індивідуальним графіком роботи, розрахованим з урахуванням вимог ст. 50—53, 67 та 73 КЗпП, заробітна плата має обчислюватися шляхом множення місячного посадового окладу за повною посадою на частину окладу, яку займає працівник за цією посадою. Тобто якщо у вас в штатному розписі передбачено саме 0,5 штатної одиниці і оклад складає 8300 * 0,5 = 4150 грн, то в разі, якщо працівник відпрацював всі дні місяця, йому буде нараховано його частину окладу 4150 грн. При чому для такого працівника також визначають індивідуальну норму. Наприклад в серпні 2023 норма для нього буде 23 дні або 23*4=92 години. Якщо ж такий працівник відпрацював наприклад не 23 дні, а наприклад 15 днів, то зарплата буде нарахована пропорційно відпрацьованим дням: 4150 / 23 * 15 = 2706,52 грн.

Наведу ще один лист Мінекономіки: "у випадку, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змін), то йому мають нараховувати оклад, встановлений йому в трудовому договорі (штатному розписі) (Лист Мінсоцполітики від 21.02.2017 № 242/0/102-17/282". "Якщо працівником, якому встановлено посадовий оклад (місячну тарифну ставку), відпрацьовано не повну місячну норму праці, то заробітну плату необхідно розраховувати пропорційно відпрацьованому часу, а саме виходячи з відпрацьованих днів" (Лист Мінсоцполітики від 15.04.2019 № 553/0/206-19)

Є і 2 варіант - нараховувати зарплату пропорційно відпраццьованим годинам, але за основу буде братися повний оклад, на повну зайнятість. Наприклад, працівник відпарцював у серпні 23 дні але 92 години. Зарплата буде нарахована в розмірі 8300 / 184 х 92 =4150 грн. Або відпрацьовано було 60 годин (15 дів х 4 год) замість 184 години. В цьому разі ЗП буде складати 8300/184х60=2706,52 грн. В даному випадку цифри однакові, але інколи можуть відрізнятися. Як зазначало Держпраці "З метою уникнення спірних питань визначитися із процедурою оплати праці при неповному робочому часі можна у колективному договорі або у іншому документі,

в якому встановлені умови оплати праці" (Лист Держпраці від 03.02.2020 р. № 765/3.1/3.1-20). Раді допомогти, звертайтесь ще