Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до п. 27 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF у разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку. Тобто розрахунковим періодом є період з 1 по 23 серпня. Нараховану за цей період зарплату слід поділити на 23 к.дні. Це буде середня ЗП. Далі таку середню ЗП слід помножити на % оплати лікарняного. І потмі за цією денною виплатою слід оплатити всі календарні дні лікарняного. Але слід перевірити і страховий стаж за останній рік. Якщо від виявиться менше 6 місяців, доведеться застосувати спецобмеження. А саме, відповідно до п. 29 Порядку 1266 якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку:

допомоги по тимчасовій непрацездатності (крім тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

Компенсацію за невикористану відпустку в даному випадку визначають з окладу або МЗП, оскільки розрахункового періоду немає. Відповідно до п. 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу або МЗП якщо оклад менший. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. Тобто для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто,середня буде визначатись так окла х 12 / 365. Але оскільки у вас не оклад, а годинна ставка, її потрібно перетворити на місячну. Для цього годинну ставку слід помнодити на норму годин у серпні 2023 року (місяці звільнення). Лікарняний показують в Д1 окремим рядком із категорією застрахованої особи 29 (графа 8) Раді допомогти, звертайтесь ще