Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Працівник направлений у відрядження 24.08-26.08 26.08 є для нього робочим днем ? Денний заробіток500 грн
Середньоденний заробіток -550 грн
Незалежно ,що працівник вибере :
подвійну оплату чи інший день відпочинку по якому заробітку вираховувати за 26.08? Цікавить якщо працівник вибере подвійну оплату то по денному чи середньоденному заробітку рахувати і якщо вибере інший день відпочинку то по якому заробітку вираховувати ?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

30.08.2023 | 13:13

Очікує відповідь

Зустрічне питання - 26.08.2023 є для нього робочим згідно із графіком роботи чи праціівника спеціально направили у відрядження для роботи у вихідний день? Бо це дуже сильно впливатиме на оплату такого відрядження. Якщо робочий згідно із графіком, то оплачуйте як звичайний робочий день - або зарплата або середній зарообіток. Якщо субота є вихідним днем, але працівника спеціально відправили у відрядження для роботи у вихідний день, то за роботу в цей день потриібно або надати інший день відпочинку або оплатити в подвійному розмірі. Якщо інший день відпочинку - то 26.08 оплачуйте як і інші дні відрядження - або нараховуйте середній заробіток або денний. У вашому випадку середня ЗП вища, тому дні відрядження будуть оплачені за середнім заробіток. Інший день відпочинку не оплачують. Якщо подвійна оплата. На нормативному рівні чітко це питання не врегульоване. Якщо працівника спеціально направлено у відрядження для роботи у його вихідний день, то робота в такий день має компенсуватися відповідно до законодавства. А саме, ст. 72 КЗпП передбачено, що робота у вихідний день компенсується наданням іншого дня відпочинку, або оплатою в подвійному розмірі відповідно до ст 107 КЗпП.Якщо працівник надав перевагу подвійній оплаті, то такі години оплачують в розмірі
— одинарної годинної або денної ставки понад оклад (понад середньоденну зарплату, якщо такий день оплачений за середньою), якщо робота здійснювалася в межах місячної норми робочого часу;
— подвійної годинної або денної ставки понад оклад (понад середньоденну зарплату, якщо такий день оплачений за середньою), якщо робота здійснювалася з перевищенням місячної норми.
При цьому слід ураховувати, що оплаті в подвійному розмірі підлягають тільки години, фактично відпрацьовані працівником у вихідний день (ч. 2 ст. 107 КЗпП). Тобто компенсація буде не в розмірі подвійної середньої зарплати, а в розмірі подвійної годинної тарифної ставки.
Якщо ж працівник виїзджав у відрядження або повертався з нього у вихідний день, тобто в такі дні він не виконував свої обовязки, то такий день не оплачують, а працівнику будуть за ці дні виплачені добові. Раді допомогти, звертайтесь ще!