Заголовок тимчасово відсутній

Співробітниця знаходиться на лікарняному з лютого 2023. Лікарняний не преривався. Є якісь максимальні терміни лікарняного? В яких випадках підприємство може звільнити такого працівника?

ТК

Таїса, консультант

експерт

24.08.2023 | 14:40

Відповідь надано

Роботодавець має право розірвати трудові відносини із працівником в тому випадку, якщо останній не з'являвся на роботі більше 4 місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності. Виняток - відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, захворювання, яким законодавство припускає триваліший строк лікування, а отже і збереження місця роботи (наприклад, туберкульоз), втрата працездатності внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання (звільнення не може відбутися до відновлення працівником працездатності або встановлення інвалідності). Варто зауважити, що звільнення має відбуватись саме у період непрацездатності працівника (якщо відсутність триває більше 4 місяців), а не після його виходу на роботу. Якщо працівник вийшов на роботу хоча б на 1 день, строк тимчасової непрацездатності автоматично переривається і в майбутньому повинен обчислюватись заново.
Алгоритм звільнення працівника через відсутність на роботі більше 4 місяців внаслідок тимчасової втрати працездатності (п.5 ст. 40 КЗпП):
Отримання документального підтвердження відсутності працівника на роботі більше 4 місяців та необхідності його звільнити. В якості такого підтвердження можуть слугувати доповідна записка або подання безпосереднього керівника.
Отримуємо письмову згоду профспілки на звільнення працівника, якщо на підприємстві є такий орган, а працівник є її членом.
Видаємо наказ про звільнення через відсутність на роботі більше 4 місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності, оформлений з використанням форми № П-4 або складений в довільній формі.
Вносимо відповідний запис до трудової книжки працівника. Раді допомогти, звертайтесь ще

ГА

Галина

28.05.2026 | 18:37

Кадри

Відповідь надано