Заголовок тимчасово відсутній

У вас премія (52732,95) розрахована не вірно, оскільки за правилами п. 3 Порядку 100 її суму потрібно поділити на фактично відпрацьовані дні і помножити на відпрацьовані. Тобто у загальному випадку (якщо не враховувати відрядження) місячна премія, яка нарахована місяць в місяць включається до розрахунку в повному розмірі. Але у вас нестандартна ситуація. У вас ще є відрядження, яке опалчене за середнім заробітком. Порядком 100 не передбачено спеціального порядку включення/розподілу премій , якщо в такому місяці було відрядження. Був лист Мінекономіки від 08.11.2021 № 4711-06/53532-07, від 04.03.2021 р. № 4709-06/14464-07 з цього приводу. Як вони зазначали для уникнення задвоєння суми винагороди за підсумками роботи за рік (премії) частина винагороди, яка припадає на дні, оплачені за середнім заробітком, при наступному нарахуванні середньої заробітної плати, зокрема і для оплати часу відпусток (компенсації за невикористану відпустку), не враховується. Тобто оскільки дні відрядження, оплачені за середнім заробітком, не беруть участі при обчисленні середньої зарплати за два місяці, то й сума премії, яка припадає на ці дні, також не бере участі при визначенні частини премії, яка належить до заробітку місяців розрахункового періоду. Тобто програма розподілила цю премію відповідно до розяснень Мінеокономіки. Відрядження відноситься до відпрацьованого часу (але воно може бути оплачене як за денним заробітком так і за середнім). Тому суму премії вони ділять на відпрацьовані дні у липні (14 + 2 у відрядження) і множать на 14 днів, тобто виключають дні відрядження які оплачені за середнім заробітком. 79099,43/16*14=69212,00 грн. ТОбто за липень для розрахунку середньої зарплати буде включатись премія 69121,00 та оклад 20133,33 і індексація 770,31. Всього 90115,64 грн за 14 відпрацьованих дні. Раді допомогти, звертайтесь ще!