Заголовок тимчасово відсутній

На працівника, який перебував у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, на яке він направлений. Але оплата періоду відрядження робиться за усі робочі дні за графіком, установленим за основним місцем роботи. Це норма пп. 8 і 13 р. I Інструкції № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98. Відповідно до ст. 72 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку (відгулу) або у грошовій формі у подвійному розмірі (у подвійному середньоденному чи денному – залежно від того за яким заробітком оплачували решту днів відрядження).
Тому, якщо у відрядженні працівник не працював у вихідні за графіком дні, то оплачувати їх не треба.
За вихідні дні у відрядженні оплата буде лише добових (їх виплачують за всі календарні дні строку відрядження відповідно до наказу про відрядження включаючи день вибуття та прибуття). Раді допомогти, звертайтесь ще!