Заголовок тимчасово відсутній

Працівниця знаходилась у відпустці б/зб зарплати по догляду за дитиною до 6 р . по 10.07.23 р , з 11.07.23 по 30.07.23 р на 20 к.д. взяла відпустку без збереження зарплати. А з 31.07.23 по 03.12.23 р декретний лікарняний. Довідку про стаж і ОК-7 з ПФ витягнути не вдається. З якої суми нарахувати декретні? з мінімальної зарплати 6700 : 30,44 =220,11 , 126 х 220,11= 27733,86? І чи маю я право нарахувати декретний лікарняний якщо вона знаходиться за кордоном?

СК

Стефанія, консультант

експерт

10.08.2023 | 15:45

Очікує відповідь

Так.розрахунок може бути тільки по мінімальній заробтній платі. Щодо знаходження за кордоном, якщо в особи лишається громадянство, трудові відносини із підприємством, та людина знаходиться у відпустці - то підприємство не має повноважень відслідковувати місце перебування такої людини, та не має такого обов'язку. У розрахунковому періоді (12 місяців) не враховуються календарні дні, які не відпрацьовані з поважних причин:
тимчасова непрацездатність;
відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком;
відпустка без збереження заробітної плати;
призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України. Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розмір максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески, та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку. Наразі максимальний розмір допомоги для жінок, що працюють, становить 100 500 грн на місяць (15 мінімальних заробітних плат), а мінімальний – 6 700 грн на місяць
Враховуючи вище викладене, у випадку, коли застрахована особа протягом 12 місяців, які передували місяцю настання страхового випадку (видачі листка непрацездатності у зв’язку із вагітністю та пологами), не мала заробітку з причини знаходження у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, середня заробітна плата обчислюється шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу), встановленої на день настання страхового випадку, на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).
Також слід врахувати те, що у випадку, якщо застрахована особа у зв’язку з перебуванням у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку за медичним висновком, не набула шестимісячного страхового стажу протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку, то відповідно до положення ч. 4 ст. 19 Закону № 1105, зазначена допомога не може бути більше за розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку, а також для працівників, які працюють у страхувальника за основним місцем роботи, не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку. Раді допомогти, звертайтесь ще

ВІ

ВІРА

21.05.2026 | 21:37

Зарплата

Відповідь надано