Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Працівник не виходить на зв'язок з червня 2022р., ( мобільний вже не є дійсний, листи не отримують, з родичами зв’язку не має). Працює на підприємстві з серпня 2021, має 16к.д. невикористаної відпустки. Як правильно звільнити такого працівника? Як розрахувати компенсацію? В розрахунковому періоді всі «НЗ». І куди перерахувати кошти у такому випадку? (є рахунок під зарплатний проект) Дякую!

ТК

Таїса, консультант

експерт

09.08.2023 | 17:28

Очікує відповідь

Звільнити працівника за підставою припинення дії трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд (пункт 8-3 статті 36 КЗпП).
Дану підставу для припинення трудового договору не слід ототожнювати із звільненням у зв’язку з прогулом (пункт 4 статті 40 КЗпП). Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:
1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;
2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).
Вбачається, що у випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності.
При цьому, виходячи з необхідності виконання вимоги щодо відсутності працівника або інформації про нього 4 місяці підряд, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці.
Щодо розрахунку середньоденної для компенсації, тут потрібно скористатися п. 4 та п. 8 Порядку 100: оклад працівника на дату звільнення (а якщо він менше МЗП, то 6700)*12:365=середньоденна * кількість днів відпустки. Щодо розрахунку, то перерахуйте кошти на картку працівника. У разі повернення їх банком - депонуйте. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
Надішліть працівнику за адресою зазначеною в особовій картці П-2 лист про необхідність отримати трудову книжку. Раді допомогти, звертайтесь ще

НА

Наталья

21.05.2026 | 16:23

ПДВ

Відповідь надано