Заголовок тимчасово відсутній

Законом від 18.10.2022 № 2682-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2682-20 було скасовано реєстрацію у територіальних відділеннях Фонду та подання звіту про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю за формою № 10-ПОІ. Але вимоги законодавства стосовно працевлаштування та зайнятості осіб з інвалідністю, виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, а також нарахування і сплати адміністративно-господарських санкцій за його не виконання, залишились без змін.

Як і раніше підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для таких осіб умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до ст. 19 Закону № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12 передбачено збереження нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю:

- у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік – для роботодавців, у яких працює понад 25 осіб;

- у кількості одного робочого місця – для роботодавців, у яких працює від 8 до 25 осіб.

За невиконання нормативу роботодавці згідно з ст. 20 Закону № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12 будуть сплачувати адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі:

-середньої річної зарплати за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте нею - з чисельністю 15 і більше працівників;

-половини середньої річної заробітної плати —з численністю від 8 до 15 працівників.

Зазначений штраф роботодавці повинні сплатити до 15 квітня року, наступного за роком, в якому відбулося порушення нормативу. Крім того, за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю на посадових осіб підприємства буде накладено адміністративний штраф у розмірі від 10 до 20 нмдг (170 до 340 грн) відповідно до ч. 2 ст. 188-1 КпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10 Єдиний спосіб уникнути санкції — виконати норматив або довести, що підприємство створило місця, але працівники з інвалідністю на них не прийшли. Як доказ можна використати подачу до Центру зайнятості звіту за формою № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», який подається щомісяця до служби зайнятості. Також він має подаватися протягом трьох робочих днів із дня відкриття вакансії для особи з інвалідністю. Раді допомогти, звертайтесь ще