Заголовок тимчасово відсутній

На наш погляд, "виклик на роботу за наказом" і є підставою для відновлення трудового договору. Працівник може підписати наказ в перший день відновлення на роботі. Виходячи з того, що працівник відновив труд. відносини та став до роботи з 01.07 , не знаходиться причин не компенсувати йому витрати на відрядження, навіть навпаки, відсутність такої компенсації на наш погляд буде порушенням.
У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи (ч.1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Так, окрім іншого, відповідно до Роз’яснення Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці від 05.05.2022 року зазначено, що яко роботодавець може забезпечити роботою своїх працівників і вони можуть стати до роботи, проте воєнний стан ще діє, трудовий договір можливо поновити на підставі заяви працівника про поновлення дії трудового договору, роботодавець видає наказ.
Отже, видаючи наказ на відрядження в квітні 2023, роботодавець ,вочевидь, заздалегідь мав намір відновити дію трудового договору з працівником у липні 2023, що й зробив. Раді допомогти, звертайтесь ще!