🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
СП
Пахомова Світлана Анатоліївна
31.07.2023 | 15:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У працівників виникла заборгованість перед підприємством з виплати ЗП на 01.04.2022р. (переплата). З квітня 2022р. працівники знаходяться у відпусці без збереження ЗП на період дії воєнного стану і ніякі нарахування їм не здійснюються. Яким чином закрити цю переплату (нарахувати за заявами нецільову матеріальну допомогу у розмірі переплати у серпні 2023р.? ) як це правильно зробити?
ТК
Таїса, консультант
експерт
31.07.2023 | 22:23
Відповідь надано
Один з варіантів - виплата матеріальної допомоги працівнику - це найлегший варіант. Але у такому разі для зарахування її в якості переплати, що рахується в обліку потрібна заява працівника. Згідно зі статтею 127 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі та організації, де вони працюють, можуть провадитися за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок.
Власник може видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку з дня виплати неправильно обчисленої суми. Для відрахування таких сум згода працівника не потрібна. Його заперечення також не можуть перешкоджати відрахуванню. Пропуск зазначеного строку означає неможливість не тільки видання наказу (розпорядження) про відрахування із заробітної плати, але й стягнення суми заборгованості працівника перед підприємством взагалі, оскільки власник у цьому випадку позбавлений права звернутися з позовом до суду. Якщо пропущено місячний термін для видання наказу про відрахування надмірно виплаченої суми, її можна утримати із заробітної плати працівника у наступних періодах тільки за наявності його згоди. Для цього працівник має написати відповідну заяву. У зазначеній ситуації утримання надмірно нарахованої суми коштів без отримання згоди працівника є порушенням законодавства України. При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятидесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові. При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку. Обмеження, встановлені частинами першою і другою цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати сімдесяти відсотків Стаття 128 КЗпП України. Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення (ст.129 КЗпП України) Раді допомогти, звертайтесь ще
Власник може видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку з дня виплати неправильно обчисленої суми. Для відрахування таких сум згода працівника не потрібна. Його заперечення також не можуть перешкоджати відрахуванню. Пропуск зазначеного строку означає неможливість не тільки видання наказу (розпорядження) про відрахування із заробітної плати, але й стягнення суми заборгованості працівника перед підприємством взагалі, оскільки власник у цьому випадку позбавлений права звернутися з позовом до суду. Якщо пропущено місячний термін для видання наказу про відрахування надмірно виплаченої суми, її можна утримати із заробітної плати працівника у наступних періодах тільки за наявності його згоди. Для цього працівник має написати відповідну заяву. У зазначеній ситуації утримання надмірно нарахованої суми коштів без отримання згоди працівника є порушенням законодавства України. При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятидесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові. При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку. Обмеження, встановлені частинами першою і другою цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати сімдесяти відсотків Стаття 128 КЗпП України. Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення (ст.129 КЗпП України) Раді допомогти, звертайтесь ще
ОВ
Олена Володимирівна
02.07.2026 | 23:20
Відповідь надано
Чи потрібно надавати дві відпустки працівнику з сумісництвом
Працівник працює на 2 посадах, одна за внутр.сумсництвом. Йому ж треба надавати 2 відпустки за обома посадами ?)…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
03.07.2026 | 10:21
ЛК
Кузьменко Людмила Миколаївна
02.07.2026 | 22:13
Відповідь надано
Коли нараховувати лікарняні: червень чи липень у звітності
Вітаю. Працівник перебував на лікарняному з 17.06.2026 по 26.06.2026 року. Потім йому продовжили лікарняний з 27.06.2026 по 30.06.2026. У мене питання, коли мені показати нарахування лікарняних у зарплатній звітності, у червні, чи вже в липні?Адже перший лікарняний стане готовим…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
03.07.2026 | 10:19
ОН
Напень Олена
02.07.2026 | 21:10
Відповідь надано
Чи потрібно зазначати видачу трудової книжки в бланках П2
добрий день! в наших бланках П2 немає строчки про видачу труд книжки. чи обовязково туди прописувати чи може достатньо буде тільки у книзі руху тр книжок…
ГК
Галина, консультант
експерт
03.07.2026 | 11:07
РУ
Руслана
02.07.2026 | 20:39
Відповідь надано
Розрахунок лікарняного для працівника-інваліда: нюанси та правила
Працівника-інваліда прийнято 02.02.2026, а 17.06.2026 в нього лікарняний, лютий входить у розрахунковий період і як розрахувати лікарняний…
ГК
Галина, консультант
експерт
03.07.2026 | 10:51
АН
Анастасія
02.07.2026 | 20:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як виправити помилки у сплаті ЄСВ для ФОП
Добрий день, ФОП 2 група сплачував ЄСВ за себе і в платіжках прописував з 02.02 за лютий, 01.03 за березень, 01.04 за квітень, 02.05 за травень, 09.06 за червень, 02.07 за липень. Виходить, що за січень він не прописав і оплату не здійснив. Хоча виходить, що до 19 квітня 3…
НК
Наталя, консультант
експерт
03.07.2026 | 08:43
ГА
Ганна
02.07.2026 | 19:46
Відповідь надано
Як враховувати співробітницю з інвалідністю для квоти працевлаштування
Доброго вечора, в нас на підприємстві працює співробітниця з інвалідністю, їй призначено графік роботи 4 години на день, 5 днів. Тобто вона працює на 1/2 ставки кур'єра. Згідно штатного розкладу оклад кур'єра зараз становить 16700грн, тобто за повністю відпрацьований місяць вона…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
03.07.2026 | 10:06
АН
Анна
02.07.2026 | 19:30
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Декларація доходів ФОП: суми від програмування для іноземців
ФОП 3 група надає послуги з програмування іноземним компаніям. Кошти отримує через платіжну систему Payoneer. Звідки вони надходять на валютний рахунок ФОП в банку. Яку суму доходу має вказувати ФОП в декларації…
ОК
Оксана, консультант
експерт
03.07.2026 | 07:16
ТЧ
Чернікова Тамара Володимирівна
02.07.2026 | 19:22
Відповідь надано
Коригування звіту по ЄСВ та ПДФО: покроковий алгоритм дій
Обєднаний звіт по ЄСВ та ПДФО за 05.26 р. було подано з помилкою
Працівник перебував на лікарняному з 29.05 по 03.06.26 р.
У звіті за 05.26 р.зарплата нарахована за повний місяць. Як правильно відкоригувати помилку через «мінус» у 06.26 р. чи уточнюючу за 05.26 р…
Працівник перебував на лікарняному з 29.05 по 03.06.26 р.
У звіті за 05.26 р.зарплата нарахована за повний місяць. Як правильно відкоригувати помилку через «мінус» у 06.26 р. чи уточнюючу за 05.26 р…
ГК
Галина, консультант
експерт
03.07.2026 | 10:45
ЭЮ
Элла Юріївна
02.07.2026 | 18:42
Відповідь надано
Виплата премій гіг-спеціалістам: можливості та оподаткування в 2026 році
Добрий день. Підприємство є резідентом ДіяСіті, підприємство хоче у липні 2026 р. нарахувати та виплатити працівникам,яки працюють за гіг-контрактом премію за 1 півріччя. Питання-1) чи можна гіг-спеціалістам за гіг-контрактом виплачувати преміі за 1 півріччя? 2) як ця виплата…
НК
Наталя, консультант
експерт
03.07.2026 | 08:29
СВ
Світлана
02.07.2026 | 18:05
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку мобілізованого
вітаю. звільняється мобілізований робітник. останій раз був на роботі у 2022 році. є 4 дні компенсації за 2022 та 2023рік. також підприємство нараховувало йому зп 5 місяців коли він був мобілізований та відображало на 949 рах. та сплачувало податки. як вірно розрахувати…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.07.2026 | 23:32
НА
Наталія
02.07.2026 | 17:30
Відповідь надано
Проблеми з формуванням чека при затримках у доставці товару
Доброго дня, отримую оплати через розеткапей та вефорпей, якщо клієнт оплатив товар ввечері , то чек формую наступного дня, але буває так, що товару немає в наявності і тоді чек я формую не одразу наступного дня, а коли отримую товар, наприклад через 2 дні перед відправкою і…
ОК
Олександра, консультант
експерт
02.07.2026 | 22:16
АП
Привалєй Альона Володимирівна
02.07.2026 | 17:02
Відповідь надано
Обчислення компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника
Підкажіть, будь ласка, якщо працівника було прийнято на роботу 20.04.2026, а звільнено 15.07.2026, скільки днів компенсації за невикористану щорічну відпустку йому належить…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.07.2026 | 23:30
МА
Мазник Ольга
02.07.2026 | 16:24
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Утримання боргу з зарплати: розподіл між виконавчими листами
Доброго дня! Підприємство отримало три виконавчих листа про утримання боргу за кредитом з одного працівника. По кожному виконавчому листу потрібно стягувати по 20 % до повного погашення заборгованості. Скільки відсотків із заробітної плати підприємство має право утримувати з…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
02.07.2026 | 21:30
ТО
ТОВ "Феко"
02.07.2026 | 15:45
Відповідь надано
Як виправити помилку у фіскалізації між ФОПами
Доброго дня. Два ФОПА працюють в програмі постер на одному комп. і мають ПРРО постер. Кожен фоп має свої ключі і свій прро, але працівники декілька днів тому переплутали і відкрили не ту касу і пробивали чеки на фоп 1, а по терміналу гроші заходили на фоп 2. Вийшло що у фоп 2…
ОК
Олександра, консультант
експерт
02.07.2026 | 22:03
ОЦ
Цісневич Олена Анатоліївна
02.07.2026 | 15:43
Відповідь надано
Відображення окладів та фонду оплати праці працівників підприємства
Підприємство - два чоловіка. Як відобразити у штатному розписі оклади та фонд оплати праці працівникам, які реалізують горілчані вироби. Директор підприєства - повний оклад. продавець - неповний робочий день. Директор - погодинна оплата праці, а продавець - відрядна…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
02.07.2026 | 21:31
ЯН
Янко Олена
02.07.2026 | 15:42
Відповідь надано
Чи враховувати матеріальну допомогу при розрахунку відпускних зарплат
Вітаю! На підприємстві – 20 працівників, з них 1 особа з інвалідністю, яка працює на 0,5 ставки – по 4 години на день - основне місце роботи. Для виконання зарплатного нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю було прийнято рішення та видано наказ керівника надавати…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
02.07.2026 | 21:30
ГА
Галина
02.07.2026 | 15:14
Відповідь надано
Чи потрібно подавати квартальний розрахунок при оплаті між ФОПами
Добрий день! ФОП зі свого рахунку ФОП оплатив за товар ФОПу. Чи потрібно подавати Квартальний Податковий розрахунок? Дякую…
НК
Наталя, консультант
експерт
03.07.2026 | 08:06
АР
Арсентьєва Тетяна Миколаївна
02.07.2026 | 15:03
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Можливість повернення сплаченого ЄСВ для ФОП з наймом
Добрий день! Чи можливо попернути кошти по сплаті єсв за себе як ФОПа за 1-4 міс 2026 року, якщо фоп ще є найманим працівником з окладом більшим за мінімальну зп за цей період часу і помилково платив ще й за себе єсв. Якщо так - то як? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
03.07.2026 | 10:47
ГА
Галина
02.07.2026 | 14:54
Відповідь надано
Питання про порушення єдиного податку при тристоронньому договорі
Вітаю.ФОП єдиний податок 3-я група. Відвантажив товар юр.особі №1, але за товар заплатила юр.особа №2. по факту склали тристоронній договір. Підкажить чи є це для ФОПа порушенням перебування на єдиному податку? Дякую…
ОК
Оксана, консультант
експерт
03.07.2026 | 07:30
АН
Анна
02.07.2026 | 14:48
Відповідь надано
Відображення роботи сумісника в табелі на підприємстві №2
Вітаю. Працівник працює на підприємстві №1 за основним місцем роботи. Графік з 8.00-17.00год. П"ятиденний робочий тиждень. Табелюють по 8 год. Прийнятий за сумісництвом на підприємство №2. Заробітна плата на повну ставку. Підкажіть , будь ласка, як вірно в табелі відобразити…
ОК
Олена, консультант
експерт
03.07.2026 | 00:44
