Заголовок тимчасово відсутній

Доходи з джерелом їх походження в Україні, що нараховуються (виплачуються, надаються) на користь нерезидентів, оподатковуються за правилами та ставками, визначеними для резидентів (з урахуванням особливостей, визначених деякими нормами р. IV ПКУ. Дохід у вигляді заробітної плати, нарахований працівникам, які перебувають із резидентом Дія Сіті у трудових відносинах, оподатковується податком на доходи фізичних осіб за ставкою 5 відс., за умови дотримання усіх вимог, визначених п. 170.14 прим. 1 ст. 170 ПКУ. Військовий збір нерезидентами сплачується на загальних підставах. Щодо ЄСВ, Єдиний внесок для резидента Дія Сіті встановлюється в розмірі мінімального страхового внеску (22 % від розміру МПЗ) із заробітної плати як для працівника, так і для гіг-спеціаліста резидента Дія Сіті (п. 141 ст. 8 Закону про ЄСВ). Отже, в будь якому разі відмінності , які стосуються нерезидентськоо статусу працівника, будуть впливати лише на ПДФО. Докладніше:
Умови застосування праці іноземців та осіб без громадянства визначені ст. 42 — 4210 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон № 5067). Резидент Дія Сіті має право отримувати роботи (послуги), що виконуються (надаються) іноземцями та особами без громадянства за гіг-контрактами, без дозволу на працевлаштування. Хоча вони можуть у добровільному порядку отримати такий дозвіл на гіг-спеціаліста. Також зазначається, що без дозволу здійснюється працевлаштування: — іноземців та осіб без громадянства, які постійно проживають в Україні (тобто мають посвідку на постійне проживання в Україні). У загальному випадку роботодавець може отримати дозвіл на працевлаштування іноземців за умови виплати їм заробітної плати у розмірі не менше 10 МЗП, але вимоги до мінімальної зарплати (10 мін.зарплат) не застосовуються у разі отримання дозволу на застосування праці особливих категорій іноземців, а саме - зокрема: — іноземних високооплачуваних професіоналів;
— засновників та/або учасників та/або бенефіціарів (контролерів) юридичної особи, створеної в Україні
.Дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства видається на строк: — дії трудового договору (контракту) або гіг-контракту, але не більше ніж на 3 роки — для особливих категорій іноземців (див. вище);За наявності підстав дія дозволу може продовжуватися необмежену кількість разів. Перелік документів, необхідних для отримання/продовження дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, встановлено ст. 422 Закону № 5067. За видачу дозволу стягується плата у сумі та порядку, передбачених ст. 424 Закону № 5067.За працевлаштування іноземця або особи без громадянства без отримання дозволу (якщо він є необхідним) на роботодавця накладаються штрафні санкції. Відповідно до ч. 5 ст. 53 Закону № 5067 штраф становить 20 МЗП за кожну неправомірно прийняту на роботу особу. Якщо роботодавець застосовує працю іноземців на інших умовах, ніж передбачено дозволом, штраф становитиме 10 МЗП. Діють також і адмінштрафи за ч.3та4 ст.41 КУпАП.
Після отримання дозволу на працевлаштування роботодавець зобов’язаний протягом 90 календарних днів укласти з іноземцем або особою без громадянства трудовий договір (контракт).
У 10-денний строк після укладання трудового договору (контракту) його копію, засвідчену роботодавцем, необхідно подати до центру зайнятості.
Якщо міжнародним договором про уникнення подвійного оподаткування, згоду на обов’язковість якого надано ВРУ, встановлено інші правила, ніж ті, що передбачені ПКУ, то застосовують правила міжнародного договору (п. 3.2 ПКУ).
Як правило, Конвенції про уникнення подвійного оподаткування містять формулювання про те, що заробітна плата «може оподатковуватися» у державі, яка її виплачує. Це вказує на право будь-якої з двох договірних держав оподатковувати такі доходи, якщо це передбачено їх податковим законодавством. Але при цьому застосовуються ставки податку не вищі за встановлені Конвенцією (див. п. 103.2 ПКУ, лист ДПСУ від 27.12.2012 № 12744/0/71-12/12-1017).
Довідка про резидентський статус має бути належним чином легалізована та перекладена відповідно до законодавства України (п. 103.5 ПКУ). Щоправда, не вимагають легалізації офіційні документи країн — учасниць Гаазької конвенції, що скасовує вимогу легалізації іноземних офіційних документів, від 05.10.61, засвідчені апостилем. Крім того, не вимагають ані легалізації, ані засвідчення апостилем документи, видані країнами — учасницями міжнародних договорів про правову допомогу. Оплата праці працівника-іноземця у трудовому договорі (контракті) може бути прив’язана до іноземної валюти, але виплачувати заробітну плату можна лише у гривні. Це випливає із ч. 2 ст. 5 Закону України «Про валюту і валютні операції» від 21.06.2018 № 2473-VIII . Раді допомогти, звертайтесь ще