Податки, звіти, перевірки… А гусак не нервує
Даруємо антистрес-іграшку до кожного квитка на Великий Бухгалтерський Семінар!
МР
Медведюк Руслан
28.07.2023 | 14:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Директор ТОВ працює з 01.04.2023 на безоплатній основі (він є одним із засновників цього ТОВ).
До цього часу йому нараховувалась заробітна плата.
З 01 серпня 2023 він планує відновити свою роботу директором на платній основі.
Чи не є це порушенням законодавства (праця на безоплатній основі)?
Як відобразити роботу на безоплатній основі в об'єднаній звітності?
До цього часу йому нараховувалась заробітна плата.
З 01 серпня 2023 він планує відновити свою роботу директором на платній основі.
Чи не є це порушенням законодавства (праця на безоплатній основі)?
Як відобразити роботу на безоплатній основі в об'єднаній звітності?
ТК
Таїса, консультант
експерт
30.07.2023 | 10:26
Очікує відповідь
Ви все вірно помітили - це порушення. Для роботи безоплатно - директор мав себе звільнити за трудовим договором із виплатою компенсації за ст. 116 КЗпП. А при відновленні виплат - прийняти на роботу знову за трудовим договором. Більше того, щоразу директор мав би вносити зміни до установчих документів (адже передбачено лише один варіант управління піприємством - або ж на безоплатній основі засновником без укладання трудового договору, або на платній - заключивши трудовий договір). Я можу порадити донарахувати директору зарплату за період з 01.04 по 01.08.2023 року - це не призведе до штрафів, та все відобразити у звітності. Для ознайомлення: Виконання засновником обов’язків директора визначено такими нормами законодавства:
- ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ, відповідно до якої засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів;
- ч. 3 та ч. 4 ст. 8 Закону про бухоблік, відповідно до якої вести бухоблік, а отже, підписувати фінансову, податкову та іншу звітність має право засновник;
- п. 48.5.1 ПКУ, відповідно до якої власнок може підписувати податкову декларація сам.
Укладати трудовий договір із директором-засновником не потрібно.
Якщо такого договору нема, то нема й обов’язку нараховувати або виплачувати засновнику заробітну плату. Тим більше жодна законодавча норма не зобов’язує власника підприємства укладати угоди з самим собою, в т. ч. і трудовий договір.
Оскільки згідно із законодавством трудові відносини передбачають оплату працю найманого працівника, то при оформленні повноважень засновника як директора питання про оплату його праці не ставиться.
Юридично правильне оформлення виконання засновником функцій директора
1) У статуті підприємства слід зазначити порядок управління підприємством засновником (без оформлення із ним трудових відносин). Таке право засновника необхідно оформити рішенням загальних зборів (або рішенням засновника, якщо він один), в якому потрібно передбачити пункт, що дозволяє виконувати управління підприємством одному з його учасників.
При цьому на директора-засновника не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку і йому не нараховується винагорода за виконання представницьких функцій.
У протоколі рішення загальних зборів та статуті підприємства обов’язково необхідно вказати, що:
- керівник може діяти від імені підприємства без довіреності,
- із керівником не укладається трудовий договір,
к- ерівник не отримує винагороди за виконання своїх обов’язків.
Якщо таких положень у статуті підприємства немає, слід унести зміни до нього рішенням загальних зборів, оформленим протоколом, та подати зміни до державного реєстратора.
2) Не потрібно видавати наказ (розпорядження) про призначення засновника на посаду директора, робити запис у трудовій книжці, повідомляти територіальні органи ДПС про початок роботи на посаді директора. Варто пам’ятати про головний принцип роботи директора-засновника — він виконує управлінські повноваження, а не трудові. Не слід давати контролюючим органам зайвий привід визнати діяльність директора-засновника виконанням трудових обов’язків, за що передбачено оплату праці та, відповідно, сплату зборів та податків. 3) На директора-засновника недоцільно розробляти посадову інструкцію, оформляти службові відрядження, відпустки, компенсувати йому витрати, оплачувати листки непрацездатності. Все це лише підтвердить перебування директора-засновника у трудових відносинах із підприємством. Раді допомогти, звертайтесь ще
- ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ, відповідно до якої засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів;
- ч. 3 та ч. 4 ст. 8 Закону про бухоблік, відповідно до якої вести бухоблік, а отже, підписувати фінансову, податкову та іншу звітність має право засновник;
- п. 48.5.1 ПКУ, відповідно до якої власнок може підписувати податкову декларація сам.
Укладати трудовий договір із директором-засновником не потрібно.
Якщо такого договору нема, то нема й обов’язку нараховувати або виплачувати засновнику заробітну плату. Тим більше жодна законодавча норма не зобов’язує власника підприємства укладати угоди з самим собою, в т. ч. і трудовий договір.
Оскільки згідно із законодавством трудові відносини передбачають оплату працю найманого працівника, то при оформленні повноважень засновника як директора питання про оплату його праці не ставиться.
Юридично правильне оформлення виконання засновником функцій директора
1) У статуті підприємства слід зазначити порядок управління підприємством засновником (без оформлення із ним трудових відносин). Таке право засновника необхідно оформити рішенням загальних зборів (або рішенням засновника, якщо він один), в якому потрібно передбачити пункт, що дозволяє виконувати управління підприємством одному з його учасників.
При цьому на директора-засновника не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку і йому не нараховується винагорода за виконання представницьких функцій.
У протоколі рішення загальних зборів та статуті підприємства обов’язково необхідно вказати, що:
- керівник може діяти від імені підприємства без довіреності,
- із керівником не укладається трудовий договір,
к- ерівник не отримує винагороди за виконання своїх обов’язків.
Якщо таких положень у статуті підприємства немає, слід унести зміни до нього рішенням загальних зборів, оформленим протоколом, та подати зміни до державного реєстратора.
2) Не потрібно видавати наказ (розпорядження) про призначення засновника на посаду директора, робити запис у трудовій книжці, повідомляти територіальні органи ДПС про початок роботи на посаді директора. Варто пам’ятати про головний принцип роботи директора-засновника — він виконує управлінські повноваження, а не трудові. Не слід давати контролюючим органам зайвий привід визнати діяльність директора-засновника виконанням трудових обов’язків, за що передбачено оплату праці та, відповідно, сплату зборів та податків. 3) На директора-засновника недоцільно розробляти посадову інструкцію, оформляти службові відрядження, відпустки, компенсувати йому витрати, оплачувати листки непрацездатності. Все це лише підтвердить перебування директора-засновника у трудових відносинах із підприємством. Раді допомогти, звертайтесь ще
СВ
Світлана
02.07.2026 | 12:01
Відповідь надано
Правильний розрахунок компенсації за невикористану відпустку мобілізованого працівника
вітаю. звільняється мобілізований робітник. останій раз був на роботі у 2022 році. є 4 дні компенсації за 2022 рік. як вірно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку?
дякую…
дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.07.2026 | 12:04
НБ
Боцун Наталія Вікторівна
01.07.2026 | 21:45
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблеми з поверненням передплати в іншій валюті: роз'яснення банку
Доброго дня. ТОВ купили за грн валюту -доллари, та зробили передплату постачальнику в Польшу. Зараз постачальник хоче повернути передплату, тому що не встигае поставити товар в термін валютного нагляду, але у нього валюта платежу евро. Банк виставив умови в зв'язку з тим, що ми…
ЛК
Лідія, консультант
експерт
02.07.2026 | 08:39
ІН
Інна
01.07.2026 | 21:38
Відповідь надано
Нарахування доплат за суміщення, вихідні та відрядження
Вітаю!На директора покладені функції головного конструктора з доплатою за суміщення посади в розмірі окладу. З якого окладу нараховувати доплату за роботу у вихідні дні? Та як правильно нараховувати відрядження…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
02.07.2026 | 10:18
ОН
Набухотна Ольга
01.07.2026 | 20:52
Відповідь надано
Помилка при сплаті: ПДВ замість військового збору, як виправити
Добрий вечір! помилково поповнила рахунок податок на додану вартiсть iз вироблених в українi товарiв(робiт, замість сплати військогового збору, ця сума бачу зарахувалась ,яким чином виправити. військовий збір зрозуміло що оплатила надалі добре…
СК
Світлана, консультант
експерт
01.07.2026 | 21:09
ОК
Оксана
01.07.2026 | 19:50
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Обчислення компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника
Доброго дня. При розрах. компенсації за невикорист. відпустку при звільн. працівникові, яки пропрацював: 47 днів,6 год/день (0,75 від окладу), умовно- з окладом за повну ставку 20000 грн, то середня з/пл обчислюється із посадового окладу за повною ставкою, за останні 12 місяців…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
02.07.2026 | 10:15
TA
Tatiana
01.07.2026 | 18:59
Відповідь надано
Укладання допуг за програмування: наслідки для ПДВ і розподілу
Двухсторонній договір з Нерезидентом про надання послуг з програмування і тестування ПЗ. Місце постачання - місце Нерезидента, а отже необ'єктна операція. По авансу була виписана ПН, і здійснений розподіл вхідного ПДВ. Тепер Нерезидент хоче укласти допку, щоб ми передали ПЗ…
СК
Світлана, консультант
експерт
01.07.2026 | 20:45
ТР
Руденко Тетяна Костянтинівна
01.07.2026 | 18:42
Відповідь надано
Розподіл ПДВ для пільгових операцій: нюанси приміщень юрособи
У юр особи в травні була пільгова операція (поставка металолому). Ми повинні розподіляти ПДВ по п. 199.1 ПКУ. Юр особа використовує в неоподковуваних операціях лише одне приміщення, орендоване у неплатника ПДВ. також є офіс по юр. адресі ,орендоване у платника ПДВ та ще 2…
СК
Світлана, консультант
експерт
01.07.2026 | 20:39
ТЕ
Тетяна
01.07.2026 | 18:39
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Розбіжності в декларації ПДВ: аргументація правильності декларування РК
Мінусовий РК на часткове повернення коштів на операцію, що звільнена від ПДВ, виписаний 24.04.26, відправлений контрагенту через Медок 16.05.26, отриманий покупцем 18.05.26 та зареєстрований в ЄРПН 18.05.26. Показала в декларації за квітень. Отриманий лист від податкової, що на…
СК
Світлана, консультант
експерт
01.07.2026 | 21:21
ТР
Руденко Тетяна Костянтинівна
01.07.2026 | 18:38
Відповідь надано
Розподіл ПДВ: пільгові операції та їх вплив на наступні місяці
У юр особи в травні була пільгова операція (поставка металолому). Ми повинні розподіляти ПДВ по п. 199.1 лише в місяці пільгової операції чи і всі наступні місяці…
СК
Світлана, консультант
експерт
01.07.2026 | 20:23
ТА
Таня
01.07.2026 | 18:20
Відповідь надано
Вимоги до номенклатури в фіскальних чеках і обліку
Добрий день .
1) В фіскальний чек вчасно каса буде тягнути в момент оплати номенклатуру з платформи пром уа : Футболка базова унісекс sport темно - синя 100 % бавовна regular fit xxl . А з облікової програми в податковій буде : Футболка базова унісекс sport темно - синя…
1) В фіскальний чек вчасно каса буде тягнути в момент оплати номенклатуру з платформи пром уа : Футболка базова унісекс sport темно - синя 100 % бавовна regular fit xxl . А з облікової програми в податковій буде : Футболка базова унісекс sport темно - синя…
ОК
Олександра, консультант
експерт
02.07.2026 | 12:33
БЛ
Близнюк Ірина Валеріївна
01.07.2026 | 18:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Коригування ПДВ: наслідки за запізніле виписування нульового коригування
Вітаю! В квітні замовник оплатил 50% від рахунка. Кількість всіх 9 позицій була розподілена пропорційно по 50%. В травні відвантажено 6 позицій по сумі менше авансу але з них 2 позиції в повній кількості. Чи потрібно було в травні виписувати нульове коригування до квітня з…
СК
Світлана, консультант
експерт
01.07.2026 | 21:02
ЛД
Дідух Люба
01.07.2026 | 18:14
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно сплачувати ЄСВ ФОП за червень 2026 року
Доброго дня. ФОП 3 групам 5% працевлаштований офіційно 22.06.2026 року. Чи потрібно йому сплатити ЄСВ як ФОП за червень…
АР
Аліна, редакторка новин 7eminar
експерт
01.07.2026 | 20:18
НА
Наталя
01.07.2026 | 17:53
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Різниця в сумах ПДВ: чи варто панікувати при експорті
Добрий день! Операція експорту. Сума в податковій накладній відрізняється від суми в митній декларації на одну копійку. Чи варто на це звертати увагу…
СК
Світлана, консультант
експерт
01.07.2026 | 20:18
ЭЮ
Элла Юріївна
01.07.2026 | 17:48
Відповідь надано
Нумерація табельних номерів: об’єднати чи розділити штатних і гіг-працівників
Добрий день. На підприємстві бухоблік ведеться у програмі БАС, підприємство є резідентом ДіяСіті. Коли ми в програмі приймаємо на роботу за трудовими договорами та за гіг-контрактами,то табельні номери йдуть подряд,без розділу на штатних та гіг-контракти. Питання-чи можна…
ОК
Ольга, консультант
експерт
02.07.2026 | 13:49
СВ
Світлана
01.07.2026 | 17:39
Відповідь надано
Використання чорної пасти для написання заяв на відпустку та звільнення
Добрий день , підкажить ,чи дозволено писати заяви на відпустки, звільнення , тощо пастою чорного кольору?Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
02.07.2026 | 09:54
СВ
Світлана
01.07.2026 | 17:33
Відповідь надано
Додаткові відпустки за роботу з комп'ютером: хто має право
Добрий день, підкажіть, кому покладено додаткові відпустки за роботу із компьютером ? Дякую…
НК
Наталя, консультант
експерт
01.07.2026 | 20:29
НЗ
Золотарьова Ніна
01.07.2026 | 17:31
Відповідь надано
Зміни у сплаті військового збору з заробітної плати з 2026 року
Підскажіть з 01 07 26 війсковий збір з заробітньої плати потрібно сплачувати на нові розрахункові рахунки…
АК
Анастасія, консультант
експерт
02.07.2026 | 14:19
ІЗ
Запарова Ірина Русланівна
01.07.2026 | 17:19
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Що робити з боргом перед ФОП при його закритті
Приватне піприємство має борг перед ФОП 3 групи.ФОП подав заяву на закриття,що робити з підприємству з боргом перед ФОП…
ЛК
Лідія, консультант
експерт
01.07.2026 | 20:15
ІЗ
Запарова Ірина Русланівна
01.07.2026 | 17:14
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Вплив сумісництва на бронювання військовозобов'язаного працівника ФОП
Найманий працівник на основному місці роботи заброньований.Одночасно він є ФОП 2 групи та працює по сумісництву 1 годину на іншому підприємстві.Як це впливає на бронювання по основному місцю роботи? Дякую…
АР
Аліна, редакторка новин 7eminar
експерт
01.07.2026 | 17:57
ІН
Інна
01.07.2026 | 17:09
Відповідь надано
Оплата зарплати за старим окладом після переведення на нову посаду
Доброго дня Директора технічного переведено на посаду начальника відділу реклами з меншим окладом. Протягом якого терміну можна оплачувати з/п за "старим" більшим окладом? На якій підставі та як оформити…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
02.07.2026 | 11:41
