Заголовок тимчасово відсутній

Ризики прийняття за такою посадовою інструкцією: перевірка виявить, що фактично є суміщення посад, яке а) не оформлено належним чином, б) немає доплати..

Відсутність оплати за суміщення посад –- це порушення трудового законодавства (постанова ВС/КАС від 24.10.2019 р. у справі № 824/238/19-а)

У тому разі, коли умови про розмір доплат за виконання працівником поряд з основною роботою додаткової роботи за іншою професією чи посадою (суміщення професій, посад) або обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи не були визначені відповідно до статті 105 КЗпП України у колективному договорі - розмір доплати за таку роботу, виконану за розпорядженням власника або з його відома, визначається судом з урахуванням її складності, характеру, обсягу, а також ступеня використання робочого часу та тарифної ставки працівника, про що свідчить судова практика. Тобто - буде оплата не в повному обсязі з відповідними штрафами за КЗпП , вже в залежності від кожного конкретного випадку. Щодо неналежного оформлення: вносити зміни до посадових інструкцій порівняно із тими. що є в Довіднику кваліфікаційних характеристик професій, можна у такому порядку: Розширення трудових обов’язків працівника можливе або за згоди працівника, або в порядку, встановленому частиною 3 статті 32 Кодексу законів про працю України, за наявності підстав. До посадових інструкцій може бути внесені зміни, доповнення лише на підставі наказу керівника підприємства, установи, організації за згоди працівника. Наказ про внесення змін, доповнень до посадової інструкції видається в разі перерозподілу обов’язків між працівниками у зв’язку зі скороченням чисельності, раціональним розподілом праці. Таким чином, роботодавець не може в односторонньому порядку прийняти рішення про внесення змін та доповнень у посадову інструкцію працівника. Проте, законодавець передбачив випадки розширення кола обов’язків працівника, що виходять за межі посадової інструкції. Зокрема, одним із видів збільшення кількості обов’язків є суміщення посад (професій). Для встановлення суміщення професій або посад роботодавцеві необхідно попередити про таке навантаження не пізніше аніж за два місяці. Попередження про зміну істотних умов праці є персональним та оформлюється у письмовій формі. Згода працівника у такому випадку є обов’язковою. Якщо працівник не погоджується продовжувати трудові відносини на нових умовах, то він звільняється на підставі пункту 6 частини 1 статті 36 Кодексу законів про працю України.

Не зовсім зрозуміло, що мається на увазі під "мінімальною межею" в останньому реченні. Раді допомогти, звертайтесь ще