Заголовок тимчасово відсутній

Якщо встановили "вилку" посадових окладів - нічим не загрожує. Але така різниця в окладах і кваліфікаційні вимоги до працівників мають бути чітко регламентовані, вилка має зазначатися у штатному розписі. Інший варіант - однакові посадові оклади, але встановлення доплати більш кваліфікованому адвокату. Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів) (ч. 4 ст. 96 КЗпП).

У колдоговорі чи іншому локальному документі підприємства встановлюють міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів) залежно від складності робіт, організаційно-правового рівня посади, функцій, що виконує підрозділ, у якому працює той чи інший працівник, й інших умов праці.

Схеми посадових окладів — це повний перелік найменувань посад, необхідних для нормального функціонування підприємства, для кожної з яких визначено розміри посадових окладів.

Міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення можуть установлюватися в певному діапазоні («вилки») ставок (окладів). Така «вилка» посадових окладів дозволяє диференціювати рівень оплати працівників, які виконують однакову роботу з різними результатами, сприяє підвищенню їх кваліфікації, відповідальному ставленню до своїх обов’язків (див. лист Мінсоцполітики від 23.11.2016 р. № 1587/13/8416).

Фактичний оклад конкретного спеціаліста встановлюють (у межах так званої «вилки») з урахуванням ситуації на ринку праці, особистих якостей та заслуг працівника, його завантаженості й напруженості праці, що не є порушенням трудового законодавства. Для застосування діапазонів («вилок») окладів провадиться атестація працівника, і за результатами атестації встановлюється оклад у межах діапазону по посаді, на якій працівник працює. Раді допомогти, звертайтесь ще