Заголовок тимчасово відсутній

Згідно пп. 133.4.1 п. 133.4 ст. 133 Податкового кодексу заборонено розподіл доходів неприбуткової організації, зокрема, серед членів органів управління (окрім нарахування заробітної платні та ЄСВ, якщо вони є працівниками організації). Не вважається таким розподілом фінансування видатків згідно пп. 133.4.2 п. 133.4 ст. 133 Податкового кодексу, тобто видатків на утримання такої неприбуткової організації, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених її установчими документами. Таким чином, організація може укласти з членом свого органу управління, в т.ч. керівником, який може виступати і як фізична особа, і як ФОП, договір цивільно-правового характеру, якщо мета та предмет договору пов'язані з утриманням організації або реалізацією її статутних цілей і завдань.

Одночасно згідно ст. 23 Закону України "Про благодійну діяльність та благодійні організації" член органу управління не може брати участь у прийнятті рішень щодо укладення договорів із ним. Тобто для укладення такого договору необхідне рішення компетентного (вищестоящого) органу управління, наприклад, загальних зборів учасників.

Також, на мою думку, керівник організації (якщо голова фонду в силу статуту є керівником та/або має право укладати правочини від імені організації) не може підписувати договір із собою в силу ч. 3 ст. 238 Цивільного кодексу. Хоч це і спірне питання, але відома мені судова практика схиляється до такого рішення. Тому договір із головою фонду повинна підписати інша особа, яка має право згідно статуту підписувати правочини, або рекомендується визначити особу, що підписуватиме договір від імені організації, у вказаному вище рішенні компетентного органу управління та доручити в тому ж рішенні керівнику видати довіреність на таку особу.

Договір повинен передбачати виконання чіткого обсягу робіт (послуг). Укладення договору на "постійну роботу" може поставити організацію під загрозу штрафних санкцій згідно ст. 265 Кодексу законів про працю. У будь-якому випадку треба індивідуально розглядати перелік та обсяг робіт (послуг), що доручаються.

Якщо голова фонду згідно статуту виступає як керівник і здійснює поточне керівництво щоденною діяльністю фонду, з моєї точки зору, це є трудовою функцією, яка підлягає оплаті у вигляді заробітної плати. Оформлення керівника на громадських засадах можливо у виключних випадках, якщо йдеться про виборного члена колегіального органу управління, який здійснює свої функції на нерегулярній основі, про що зазначено у статуті організації. Раді допомогти, звертайтесь ще